Gratis eBook
TestDOWNLOAD NU

Solliciteren

Hoe lang blijf ik best in een job?

Hoe lang blijf ik best in een job?

Deze vraag werd onlangs gesteld en beantwoord in Metro. Als carrièrecoach geef ik nadien graag mijn feedback hierop. Ik ben natuurlijk benieuwd hoe jij dit ervaart….

Metro’s antwoord: “Dat hangt er natuurlijk van af hoeveel je bijleert en wat het werk doet voor je carrière die je op het oog hebt. Maar er zijn wel enkele vuistregels in het algemeen. 8, 18, 48 en 72 zijn de nummers die je moet onthouden.

Toekomstige werkgevers beschouwen een baan waar je minder dan 8 maanden werkzaam was als een negatieve stempel op je cv, tenzij je objectieve redenen kan aanhalen voor het korte verblijf (bijvoorbeeld een tijdelijk project). Als je dat niet kan, suggereert de baan op je cv dat je negatief werd beoordeeld na je proefperiode of eerste cyclus. In dat geval kun je dus beter die baan weglaten van je cv. Een uitzondering op deze regel is wanneer er een ontslaggolf was binnen het bedrijf.

18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen. Je overleefde je eerste evaluatie en dat is van belang voor je toekomstig werkgever. Je zou kunnen overwegen om jobs in je cv op te nemen waar je het maar 9 maanden volhield, maar zorg dat dat je een goede uitleg hebt zoals een verandering in het management of een familie-gerelateerde reden voor je ontslag.

Als het één job is waar je het minder dan 18 maanden uithield, dan is dat geen probleem en kun je die baan wel op je cv zetten, maar als je er vijf hebt dan ben je in de ogen van de toekomstig werkgever een probleem. Of je nu ontslagen werd of zelf besloot om weg te gaan van die banen, de werkgever zal er sowieso sceptisch naar kijken.

Als je vier jaar of 48 maanden werkzaam was bij een bepaald bedrijf, zul je daarvoor alle krediet krijgen, tenzij iets duidelijk maakt dat je een stagnerende werknemer was. Als je een promotie of verandering van titel kan voorleggen, heb je goede papieren. Als je nog geen promotie hebt gemaakt of je projecten werden niet beter, dan is er nog geen probleem, maar zorg dat je in de volgende twee jaar een stap omhoog kunt zetten.

Zes jaar of 72 maanden is het punt waarop het pijnlijk wordt wanneer je nog geen promotie hebt gemaakt of betere projecten mocht afhandelen. Zes jaar zonder een duidelijke promotie kan erop wijzen dat je weinig ambitieus bent en hoewel dat niet per se zo hoeft te zijn, uitdrukt dat je middelmatig bent in je wat je doet. Als je steeds promotie maakt, is er geen bovengrens van hoe lang je een bepaalde baan kunt blijven uitoefenen.”

 

Mijn antwoord: “Als carrièrecoach is het mijn advies te blijven zolang je energie krijgt van je werk. Dit hangt af van verschillende factoren;
-komen jouw waarden overeen met de waarden van je bedrijf?
-kan jij dagelijks doen wat je goed kan én graag doet?
-kan jij ontwikkelen wat je wil ontwikkelen?
Als dat niet (meer) het geval is, kan je kijken wat je in je huidige functie kan doen om je energie te verhogen. Soms zijn een aantal taken afbouwen en deelnemen aan een nieuw project of een opleiding volgen een booster.
Als er niets mogelijk is binnen je huidige functie, raad ik aan om gesprek te hebben met HR en samen te kijken of er intern andere mogelijkheden zijn.
Als dat niet zo is, dan is extern kijken mogelijk een oplossing.
Dit is dus een zeer persoonlijk verhaal, wat voor de ene een droomjob is, is voor de andere een dramajob”.

 

En jij?
Krijg jij energie van je werk?

Wil jij weten wat jij nodig hebt om energie te krijgen van je werk? Dan is het interessant om je carrièrepaspoort op te maken, wat je leert in ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’
Je kan dit programma betalen met loopbaancheques, waardoor je dmv Vlaamse subsidie 8 u coaching krijgt voor €80 (de werkelijke waarde is €1.100). 

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen hieronder op de site.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Is de houdbaarheidsdatum van jouw job bijna verstreken?

Is de houdbaarheidsdatum van jouw job bijna verstreken?

Wist je dat ook een job en taken binnen die job een houdbaarheidsdatum hebben? Werk is immers niet gewoon ‘werk’. Ik leg het je graag uit…

The Bad, The Good and The Great

Je kan een onderscheid maken tussen ‘bad work’, ‘good work’ en ‘great work’.

  • ‘Bad work’ is datgene wat je energie kost, wat je het liefst aan iemand anders zou geven moest dat kunnen.
  • ‘Good work’ is datgene wat je goed kan en graag doet, waar je talenten liggen, wat comfortabel voor je voelt.
  • ‘Great work’ is werk dat je helemaal vervult. Vaak is dat iets wat je in eerste instantie spannend vindt, iets nieuws, dat wat je uit je comfortzone haalt , datgene wat jou het gevoel geeft dat je lééft. Je geraakt ervan in een flow en voelt je enthousiast. Je groeit!

Grafiek: bad work vs. good work vs. great work

Als je teveel ‘bad work’ hebt, te weinig ‘good work’ en helemaal geen ‘great work’, is de kans op bore-out, burn-out en uiteindelijk depressie bestaande.

Wat zo typisch is, is dat ‘great work’ na een tijd ‘good work’ wordt. Je groeit en evolueert immers. Vandaar dat je na een tijdje weer op zoek moet naar nieuw ‘great work’. Tenminste … als jij je potentieel wil vervullen, als je uit jezelf het maximale wil halen. Dit is een keuze. Kies jij voor middelmatigheid, of ga je voor uitmuntendheid?

Grafiek: Comfort zone

En jij?
-Wat maakt je blij? Waar ben je minder gelukkig mee?
Als je kijkt naar je baan, hoeveel tijd spendeer jij aan ‘bad work’, ‘good work’ en ‘great work’? Kijk eens in je agenda om hier concreet zicht op te krijgen. Welke taken vallen bij jou onder ‘bad’, ‘good’ en ‘great’? Hoe voelt de huidige mix voor je? En hoe ziet jouw ideale mix eruit?

-Hoeveel energie krijg jij van je werk?
Geef het een cijfer van 0 tot 10.
Dit is iets heel persoonlijks. Wat voor de ene een droombaan is, is voor de andere een dramabaan. De mix hangt af van wie jij bent, wie jij wil zijn en waar jij nu staat in je werk en in je leven.

-Is dit cijfer niet zo hoog als je zou willen, en voel je dat de houdbaarheidsdatum van jouw baan (bijna) verstreken is?
Dan is het tijd om in actie te komen! Anders ligt bore-out of burn-out op de loer, met alle gevolgen vandien, zowel professioneel als privé.

Wellicht is het Passion for Work-programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’ dan iets voor jou. Hierbij ontdek je wat jouw waarden zijn, wat je talenten zijn (nodig voor ‘good work’), wat jij graag wil ontwikkelen (info voor ‘great work’) en welke beroepen passen bij jouw persoonlijkheid.
Je kan dit programma betalen met loopbaancheques. Door deze Vlaamse subsidie ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde €1100), ook als ondernemer!

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Dit gaat over jezelf als merk in de markt zetten, op een manier die past bij wie jij bent en wie jij wil zijn zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Ik ben benieuwd naar je reactie die je hieronder mag posten. Wat is jouw ervaring met de ‘houdbaarheidsdatum’ van werk?

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk…

Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk…

Personal Branding

Hoe creëer je een sterk merk? Personal Branding kan je hierbij helpen!Je leert je talenten ontdekken, versterken én zichtbaar maken zodat jij professioneel gebeld wordt voor datgene wat je het liefste wil. Of je nu werknemer, freelancer of ondernemer bent.We gaven hier regelmatig lezingen/workshops over in België en Nederland: Change Think Positive, Jobat Career Launch, VUB, Universiteit Antwerpen, Belgacom, Kluwer, Kasteelkring, Female Connection, VITO… Contacteer ons als jouw bedrijf/organisatie interesse heeft.

Frequent lees je onze visie op carrièregerelateerde onderwerpen in Jobat.

Wil je meer weten over Personal Branding?
Als je meer wil weten over wat Personal Branding is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je ermee aan de slag kan, lees dan het gratis eBook Personal Branding wat ik schreef. Je ontvangt het als je je naam en mailadres hieronder invult.

Reacties van mensen die aan de slag gingen met hun Personal Branding, lees je  op LinkedIn.

Wil jij jezelf ook als sterk merk neerzetten? We helpen je graag! Bekijk hier ons aanbod.

Zet je loopbaancheques in bij Passion for Work en geef je loopbaan een boost!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Interesse?

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

 

Pagina 3 van 3123