Gratis eBook
TestDOWNLOAD NU

Solliciteren

4 tips om te solliciteren na een burn-out

Ben je intussen hersteld van je burn-out? En is teruggaan naar je oude werkplek geen optie? Dan wacht er wellicht een volgende spannende stap op je: een nieuwe werkgever zoeken! Hoe bespreek je dit onderwerp en hoe zorg je ervoor dat je geen terugval krijgt?

We geven je 4 tips voor solliciteren na een burn-out, zodat jij binnenkort weer aan de slag kan en energie krijgt van je werk in plaats van dat het je energie kost…

 

  1. Bedenk de oorzaak
    Je hebt de afgelopen maanden veel tijd gehad om na te denken. De ‘waaromvraag’ spookte vermoedelijk regelmatig door je hoofd. Heeft de oorzaak van je burn-out te maken met de waarden van je werkgever, die niet stroken met die van jou? Of past de functie niet helemaal bij je? Je carrièrepaspoort kan je hierbij helpen. Dit bevat een overzicht van
    → al jouw belangrijke waarden
    → alle dingen die jij goed kan én graag doet
    → de dingen die jij graag zou willen ontwikkelen.
    Op basis hiervan kan jij een balans opmaken van je vorige functie en zie je meteen op welke punten er een match en een mismatch is. Neem dit mee naar je sollicitatiegesprek!
  2. Verklaar het gat op jouw CV positief
    Heb je een gat op je cv vanwege een burn-out? Dan bestaat de kans dat hier naar gevraagd gaat worden tijdens het solliciteren. Liegen is geen goede optie. Beschrijf je burn-out daarom op een positieve manier. Zeg bijvoorbeeld dat het een periode was om rust te nemen en na te denken over een nieuwe uitdaging en toon je carrièrepaspoort en vertel dat je nu zicht hebt op de ingrediënten die jij nodig hebt om energie te krijgen van je werk.. Word er niet naar gevraagd? Vertel er dan niets over. Houd in je achterhoofd dat ‘alles wat aandacht krijgt, groeit’. Je wil niet in de hoofden blijven hangen als die persoon met de burn-out, wel als iemand met die en die kwaliteiten.
  3. Houd rekening met jouw grenzen
    Was jij jezelf helemaal aan het opbranden door te veel te werken? Pak het na het solliciteren anders aan. Spreek met jezelf af hoe veel je gaat werken en houd je hier ook aan. Pas de tips voor energiemanagement toe. Herken ook op tijd symptomen die je in het verleden had. Stress niet, maar pak deze tijdig aan en doe een stapje terug. Hierdoor is jouw burn-out echt verleden tijd.
  4. Gelukkiger na een burn-out
    In een burn-out leer je jezelf kennen. Hoe verrijkend is dit! Zie het als een enorm groot leermoment waar je dankbaar voor kan zijn. Sleep het verleden niet met je mee, maar werk aan je toekomst. Solliciteer naar een job die jou gelukkig maakt, zorg voor ontspanning en geniet meer van het leven dan ooit te voren!
En jij?

Heb jij een burnout maar wil je binnenkort weer aan de slag?
Overweeg dan zeker ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’ waarin je leert om je carrièrepaspoort op te maken. Dit is een essentieel onderdeel van Personal Branding. Je leest meer over Personal Branding in het gratis eBook wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Je kan dit programma betalen met loopbaancheques. Hierdoor krijg je 8 u coaching voor €80.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Ontslag geven? Doe het in stijl!

Je bent zover, hebt de knop omgedraaid… Het is tijd voor iets anders, wellicht heb je al een nieuw contract of overweeg je je BTW-nummer aan te vragen. Maar er wacht nog iets lastigs; hoe geraak je van je huidige werk af?

Mijn advies: Rond in schoonheid af!

Hoe?
  • schrijf een ontslagbrief
  • vertel je leidinggevende dat je de samenwerking wil stoppen en geef de redenen aan (heeft het te maken met verschil in waarden, dat de functie (niet) meer bij je past, dat je je niet meer kan ontplooien?- en bedank hem/haar ook voor de fijne tijd en de geboden kansen
  • probeer zo weinig mogelijk emotioneel te zijn, ook al ga je weg in niet fijne omstandigheden
  • werk alles af en lever dezelfde kwaliteit als wat je eerder deed
  • zorg dat het voor je opvolgers zo makkelijk mogelijk is om alles over te nemen: noteer paswoorden, alle relevante info die in je hoofd zit…
  • vier de samenwerking van de afgelopen tijd en bedank hen
  • informeer je klanten dat je er niet meer zal zijn na die datum, en vermeld bij wie ze wel terecht kunnen
  • pas je LinkedInprofiel aan na je laatste werkdag: update je functie (huidige functie stop zetten, evt nieuwe functie vermelden) en voeg zoveel mogelijk collega’s toe aan je netwerk
Waarom?

Blaas geen bruggen op terwijl je evengoed bruggen kan bouwen!
Je collega’s, je klanten, zelfs je leidinggevende én het bedrijf waar je nu werkt, kan morgen of binnen 10 jaar opnieuw een mogelijke samenwerkingspartner zijn. Niemand blijft eeuwig op dezelfde positie en je weet niet waar iemand ooit terecht komt. Je weet ook niet waar jij binnen 10 jaar staat. In een businesscursus leerde ik ooit: ‘They have to know you, to like you, to trust you and they buy from you’. Die like & trust-factor wordt erg beïnvloed door hoe jij je ontslag geeft en hoe je je nadien opstelt.

Mijn ontslagverhaal

Ik ondervond bovenstaande aan den lijve. Van 2000 tot 2003 werkte ik met veel plezier als uitzendconsulente bij Randstad. Ik voelde dat er na 3 jaar geen doorgroeimogelijkheden meer voor me waren. Met spijt in het hart ( en tranen in de ogen) gaf ik mijn ontslag. Wat zou ik mijn collega’s en klanten missen… Toch voelde ik dat het tijd was om verder te gaan, nieuwe horizonten te verkennen… Ik paste bovenstaande tips toe en kan je zeggen; ik ben nog steeds bevriend met sommige collega’s van toen (ben zelfs meter van de dochter van een toenmalige collega), vijf jaar later kon ik aan de slag als freelancer aan de slag binnen de outplacementdivisie van Randstad, de directie van die divisie stuurde nadien zelfs enkele interne medewerkers door naar ons voor coaching… Ik kijk nog steeds met heel veel plezier terug op die tijd en ben nog steeds een ambassadeur van Randstad…

Wist je dat?

Ook als je ontslag geeft, heb je recht op sollicitatieverlof! Je leest er hier meer over.

En jij?

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

 

Solliciteren en daten hebben meer gemeen dan je denkt

Vaak zie ik mensen lachen als ik zeg dat solliciteren en daten meer met elkaar gemeen hebben dan ze denken! Ik leg het je even uit… Vooraf hebben beide partijen ‘iets’ over elkaar gelezen waardoor wederzijdse interesse gewekt is. Jullie ‘profielen’ kwamen elkaar tegen. In het geval van solliciteren is je oog gevallen op een interessant bedrijf en/of een interessante vacature, het bedrijf heeft jou opgemerkt door je in het oog springende cv, aparte sollicitatiebrief of LinkedInprofiel. Een datum voor een eerste kennismaking is geprikt.

In deze fase beweren dat je de baan kost wat kost wil, is hetzelfde als in deze fase zeggen dat je wil trouwen met je blind date! En toch hoor ik dit vaak. Hierdoor zijn de verwachtingen erg hoog gespannen en heb je bepaalde ‘blinde vlekken’. Hoe kan je dit voorkomen?

Weten wat je wil en wat bij je past. Door vooraf stil te staan bij wat jij écht wil, wat voor jou belangrijk is, wat jij te bieden hebt en wat jij verwacht te krijgen. In het sollicitatiegesprek ga je checken of dit bedrijf past bij jouw waarden, en of je dagelijks de dingen gaat kunnen doen die jij goed kan én leuk vindt, en of je jezelf kan ontwikkelen in de richting die bij jou past. Benoem deze zaken tijdens het gesprek en neem je carrièrepaspoort mee. Zo krijgt de werkgever een duidelijk beeld van je. Is het niet voor deze functie, dan is er misschien intern of extern een andere functie die nog beter bij je past.

Droom groot! Het kan helpen om je ideale werkdag uit te schrijven. Zodat het verlangen naar het creëren van die nieuwe werkelijkheid groot genoeg wordt. Zodat het verlangen groter is dan de angst. Uiteraard is het spannend om nieuwe wegen te bewandelen, vertrouwde dingen achter te laten. Door te focussen op je doel en niet op je angst kom je sneller in beweging en dichter bij je doel.

Gelijkwaardig solliciteren. Het bedrijf heeft een ‘probleem’, wat hen geld kost. Ze zijn op zoek naar een oplossing en gaan kijken of jij die oplossing zou kunnen zijn. Jij hebt een ‘probleem’, wat je energie en misschien geld kost, nl het niet hebben van een leuke baan, en bent op zoek naar een oplossing. In het gesprek gaan jullie kijken of jullie iets voor elkaar kunnen betekenen. Het stellen van gerichte vragen brengt hier duidelijkheid in. Dit wil zeggen dat ook jij ‘nee’ mag zeggen als je merkt dat dit niet het juiste biotoop is om je als een vis in het water te voelen…

Enne… doe niet té veel water bij de wijn… Net zoals op de datingmarkt zijn er heel wat kandidaten, er is vast wel een bedrijf en functie die écht bij je past. Heb er vertrouwen in en onderneem actie!

5 tips om succesvol te daten solliciteren 
  1. weet wat je wil
  2. bereid je gesprek goed voor
  3. zorg voor een goede eerste indruk: een cv, brief en LinkedInprofiel dat bij jou past en waardoor interesse gewekt wordt
  4. stel gerichte vragen
  5. stel je gelijkwaardig op en heb vertrouwen
En jij?

Ben jij er klaar voor om succesvol te solliciteren?
Tip 1 komt aan bod in ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’.
Tip 2 tem 5 komen aan bod in ons programma ‘In 7 stappen bereiken wat ik wil’.

Beide programma’s komen in aanmerking voor loopbaancheques. Hierdoor krijg je 8 u coaching voor €80. Neem contact met ons op voor een gratis telefonische kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt.

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in ons gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Help, ik zoek een werkgever die bij mij past! Door Karin Cammaerts

Personal Branding

Dagelijks begeleiden we mensen bij het maken van bewuste loopbaankeuzes. Dit doen we vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest hierover meer in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres rechts in te vullen. Een veel terugkerende component hierbij is het belang van de werkomgeving, zeker bij HSP-ers.

Je motivatie en betrokkenheid bij je professionele activiteit wordt immers in positieve of negatieve zin beïnvloed door de omgeving/context waarbinnen je actief bent. Hoe je deze omgeving ervaart wordt dan weer gekleurd door wat voor jou belangrijk is, jouw waarden… Het is net dit laatste wat verschilt van persoon tot persoon. Voor de ene zal de mate waarbinnen deze autonoom kan werken stimulerend zijn, voor de andere zal het eerder belangrijk zijn terecht te komen in een omgeving waar houvast en structuur is. Tijdens de begeleiding gaan we dan ook op zoek naar welke componenten voor jou belangrijk zijn binnen de werkomgeving opdat je gemotiveerd en enthousiast professioneel actief kan blijven.

Employer/Corporate Branding

Werkgevers zijn op zoek naar geschikte werknemers. Om het juiste talent aan te trekken en te behouden ontwikkelen ze naast een functie-omschrijving ook een Employer/Corporate Brand. Vertrekkend vanuit de organisatiecultuur geven ze aan wat voor het bedrijf belangrijke waarden zijn en wat je als potentiële werknemer kan verwachten. Door meer te werken aan het bedrijfsimago via Employer Branding proberen werkgevers een realistisch beeld weer te geven van de bedrijfsidentiteit. Informatie over mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, hoe ze omgaan met verantwoord ondernemen, welke extra-legale voordelen ze je kunnen bieden, getuigenissen van werknemers, klanten,… worden via diverse kanalen verspreid.

Ik juich de inspanningen die bedrijven doen, om een zo eerlijk en authentiek mogelijk beeld weer te geven van het bedrijf toe. Toch stel ik vast dat er nog werk is en dat er soms nog grote verschillen zijn tussen het bedrijfsimago en hoe het er in de werkelijkheid aan toe gaat op de werkvloer.

Personal Branding meets Corporate Branding

5 tips om een juister en correcter beeld krijgen van de Employer Brand van een potentiële werkgever en te checken of er een goede match met jouw Personal Brand is:

  1. Online research; zoek online informatie op over het bedrijf of de organisatie via Google: bekijk de website, persartikels, Facebookpagina, alles wat je over het bedrijf kan lezen…
  2. Stel de juiste vragen; tijdens een sollicitatiegesprekken ben je bezig met het jezelf verkopen waardoor je vaak uit het oog verliest dat de tegenpartij zich evengoed moet verkopen
    – maak vooraf een lijst met vragen, gelinkt aan wat voor jou belangrijk is in de werkomgeving. Enkele voorbeelden;
    –  Wat betekent autonomie voor hen en hoe wordt hier concreet invulling aan gegeven binnen de organisatie?
    –  Welke leiderschapsstijl wordt binnen de organisatie toegepast?
    –  Hoe worden nieuwe medewerkers ingewerkt? Bestaat hier een procedure voor of is het afhankelijk van de afdeling of de leidinggevende waarbij je terecht komt?
    –  Kan je de werksfeer binnen het bedrijf omschrijven?
    –  Wat zijn de belangrijkste lopende projecten binnen het bedrijf?
    – …
  3. Offline contacten; ga in gesprek met mensen die voor het betreffende bedrijf werken of gewerkt hebben. Je vindt hen via je netwerk. Ook LinkedIn helpt je hierbij door de naam van het bedrijf in het zoekscherm te zetten. Je ziet meteen wie in je netwerk er gewerkt heeft, of wie iemand kent die er werkt.
  4. Durf tijdens een sollicitatieprocedure een rondleiding te vragen en vraag of je een gesprek kan hebben met één of meerdere medewerkers binnen de organisatie. Potentiële werkgevers vragen ook referenties op over jou. Waarom zou jij dan geen referenties mogen vragen over hen?
  5. Vraag of zoek hulp – Vraag advies aan ervaringsdeskundigen. Zo kan je bij ons ook terecht voor sollicitatietraining maar je kan evengoed je oor eens te luisteren leggen bij mensen in je omgeving of uit je netwerk die veel ervaring hebben opgedaan met solliciteren. Ook jongere mensen met werkervaring en veel sollicitatiegesprekken op de teller kunnen je interessante tips meegeven.
Win-win

Zowel werkgevers als werknemers hebben er alle belang bij om al tijdens de sollicitatieprocedure transparant te communiceren over wederzijdse verwachtingen en wat belangrijk is voor ieder. Een slechte matching tussen employer branding en personal branding leidt tot frustraties, tijd- en geldverlies voor beide partijen. Een goede matching daarentegen, levert Energie, Engagement, Enthousiasme en Empowerment op!

En jij?

Wil jij je slagingspercentage voor een win-win verhogen? Zorg ervoor dat je dan helder hebt wat voor jouw belangrijk is in je werk. Dit komt aan bod in ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’

Meer weten over Personal Branding? Vraag ons gratis eBook aan door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques, waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80 (werkelijke waarde € 1100, Vlaamse subsidie)
.

Ontslag? Hoe ga je opnieuw solliciteren en speel je je troeven uit?

Wanneer je ontslagen wordt kan je werkgever jou outplacement aanbieden. Op die manier krijg je ondersteuning van een gespecialiseerde dienstverlener bij het zoeken naar een nieuwe job. Passion for Work heeft al heel wat mensen geholpen d.m.v. outplacement om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten na een ontslag.

Met onze programma’s ‘In 5 stappen weten wat ik wil’ en ‘In 7 stappen bereiken wat je wil’ leer je de vaardigheden die je nodig hebt om na een ontslag sterker dan ooit terug te keren naar de werkvloer. Onze outplacement trajecten omvatten ook persoonlijke coaching en sollicitatietips.

Steps Magazine vroeg mijn advies voor volgende lezersvraag:

“Na veertien jaar ben ik ontslagen op mijn werk. Welke tips helpen me het beste om opnieuw te gaan solliciteren en hoe speel ik mijn troeven uit?
Geert 42 jaar”

Hierbij mijn antwoord:

“Beste Geert, het eerste wat je jezelf best afvraagt is of je een job in dezelfde richting als de vorige zoekt of wil je iets helemaal anders? Ga na wat je talenten zijn, wat je goed kunt en ook graag doet, wat voor jou belangrijk is, wat je wilt bereiken en wat je droombaan is. Op die manier kun je heel duidelijk bepalen voor welke jobs je gebeld wilt worden. Houd daarbij ook rekening bij welke bedrijven je in aanmerking wilt komen. Wil je aan de slag in een kmo of in een multinationale onderneming? Of wil je misschien zelfstandige worden?

Vervolgens kun je de juiste ‘mindset’ gebruiken om je doel te bereiken. Ik raad je aan om zoveel mogelijk contact te zoeken met mensen die een job hebben die jij wilt beoefenen. Vraag hen of je eens een dag mag meelopen met hen. Zo krijg je een beeld van hoe een werkdag eruitziet, wat er bij komt kijken en of de job echt iets voor jou is. Bovendien hebben die personen al een netwerk opgebouwd waarmee jij dan vervolgens in contact kunt komen. Probeer daarnaast je ‘mindset’ ook positief te houden: denk positief en denk niet dat je te jong of te oud bent of te hoog of te laag opgeleid.

Het is ook verstandig om een onderscheidend cv voor te leggen aan selectiebureaus, headhunters en vacaturesites. Dat is zeker handig als je als werknemer wilt werken. Bovenaan je cv staan jouw persoonlijke gegevens. Vervolgens vermeld je duidelijk welke job je zoekt: welke functie, in welke regio, voltijds, deeltijds of hoeveel uur per week. Hoe concreter je professionele doelstelling, hoe beter. Een derde element op je cv is jouw werkervaring. Je laatste werkervaring is in de meeste gevallen het meest relevant voor een nieuwe werkgever. Wil je een carrièreswitch maken, dan zal je opleiding relevanter zijn dan je werkervaring. Zet dus het meest relevante voor die job bovenaan op je cv. Benadruk ook voldoende de elementen die relevant zijn voor de vacature waarvoor je solliciteert. Heb je bijvoorbeeld drie jaar als manager gewerkt maar wil je een totaal andere job, vermeld dat dan op slechts één lijntje in je cv. Het is immers niet relevant voor de job die je wilt maar laat het daarom zeker niet weg.

Komt het tot een sollicitatiegesprek? Dan is het belangrijk dat je de vraag waarom je voor hen wilt werken, goed kunt beantwoorden. Dat doe je in twee delen: enerzijds antwoord je met je motivatie en bijvoorbeeld de waarden van het bedrijf die overeenstemmen met jouw doelstelling, anderzijds bespreek je de functiebeschrijving en vergelijk je die met welke talenten jij bezit en welke je wilt ontwikkelen. De kans is trouwens groot dat de werkgever ook de reden van je ontslag zal vragen. Houd dat antwoord zo kort mogelijk en ga niet te veel in op details want op zich is dat niet interessant voor de werkgever. Over de echte reden liegen doe je beter niet, maar vertel er zeker bij dat er geen match meer was tussen jouw waarden en talenten en die van het bedrijf waar je voor werkte. Die elementen kun je dan meteen terugkoppelen aan de functiebeschrijving van de vacature waarvoor je solliciteert.

Als laatste tip raad ik je aan om zo veel mogelijk te netwerken. Spreek de buitenwereld aan, zowel online op LinkedIn en vacaturesites als offline. Vertel aan vrienden, familie, kennissen en selectiebureaus zo concreet mogelijk welke job je zoekt. Zo kunnen ze jou verder helpen door jou de juiste vacatures aan te raden of kunnen ze je doorverwijzen naar andere en meer geschikte personen.”

En jij?

-Hangt ontslag in de lucht of ben je recent ontslagen?
-Of ken je iemand in deze situatie? 
Je hoeft hier niet alleen door te gaan!
Wist je dat je zelf een outplacementtraject kan voorstellen aan je werkgever? En dat je in je opzegtermijn ook je loopbaancheques kan inzetten? 

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt! We maken graag tijd voor je en vertellen je over de mogelijkheden!

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen. 

Er is leven na ontslag: Gemma Demandt vertelt…
“Het was een bewuste keuze om een outplacementpartner te kiezen die bij me paste. De 5 en 7 stappen van Passion for Work hebben me weer ‘los’ gemaakt waardoor ik precies te weten kwam wat ik wilde doen met de rest van mijn leven. Hieruit is de v.z.w HOMEST*RS geboren en het is een voorrecht om zoveel mogelijk Zuid-Afrikaanse daklozen te begeleiden naar een nieuw maar vooral beter leven! Dank je wel Passion for Work! Je leest Gemma’s verhaal hier.”

Hier lees je waarom mensen kiezen voor outplacement bij Passion for Work.

Heeft solliciteren in de zomer wel zin?

“Het is een mythe dat in de zomer alles stil ligt op de banenmarkt. Je mag ervan uitgaan dat als bedrijven een vacature hebben, ze dan ook een ‘probleem’ hebben. Het is niet omdat het zomer is, dat die ‘problemen’ plots opgelost zijn. Een bepaald percentage van de bevolking is inderdaad met vakantie, maar heel veel ook niet.

Vermits het merendeel van de sollicitanten denkt dat alles stil ligt, kan jij net deze periode gebruiken om extra zichtbaar te zijn. Vanuit mijn jarenlange ervaring als recruiter en nadien carrièrecoach kan ik volmondig zeggen: Ja! Het heeft zin! Ik geef hierbij 7 tips:

Tip 1: Weet wat je wil. 

Weet welke ‘problemen’ jij graag oplost, wat voor jou belangrijk is. Welk soort functie je graag zou willen doen. Hoe concreter, hoe beter. Als jij niet helemaal helder hebt wat je wil, kom je niet zelfzeker over, en een werkgever voelt dit. Ga op onderzoek uit, ga spreken met mensen die doen waar jij van droomt, contacteer een loopbaancoach…

Tip 2: Gebruik jouw netwerk.

Besef dat heel wat vacatures ingevuld worden via de onzichtbare banenmarkt. Heel veel gebeurt dus via via. Vandaar dat het belangrijk is dat jouw netwerk weet waarvoor jij gebeld wil worden. Vertel het hen. Vermeld het soort functie en de regio. Ze helpen je graag verder. In de zomer kom je vaker buiten, vertel de mensen waar je mee bezig bent… je weet nooit wie zij kennen…

Tip 3: Zorg dat je een helder en onderscheidend cv hebt.

Omschrijf je professionele doelstelling; hoe concreter, hoe beter. Belicht die zaken uit je werkervaring en opleiding extra die relevant zijn.

Tip 4: Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief.

Een eerste indruk maak je nooit een tweede keer’. Gebruik de brief om toe te lichten waarom jij de geschikte persoon bent voor die functie én waarom je in dat bedrijf zou willen werken.

Tip 5: Bereid je goed voor op een sollicitatiegesprek.

Kijk op LinkedIn of je mensen kent die er werken. Spreek met hen. Google het bedrijf. Schrijf vragen op die jij hen wil stellen. Bereid je voor op de vragen die ze jou zullen stellen. De vraag naar je motivatie komt steevast aan bod. Ook zal men je vragen hoeveel je salarisverwachting is.

Tip 6: Houd de moed erin!

Zie een afwijzing niet als iets persoonlijks. Het betekent gewoon dat jij niet de juiste persoon bent volgens hen om ‘het probleem’ op te lossen. Weet ook dat jij kieskeurig mag zijn. Is die functie en dat bedrijf het biotoop waar jij met plezier gaat werken?

Tip 7: Google jezelf eens.

Wat zie je dan? Klopt dit met wie jij bent en wie jij wil zijn? Heb je een knallend LinkedInprofiel?

En last but nog least… Hoe ga jij het vieren als je je droomjob in de wacht gesleept hebt? Zie het voor je! De kracht van visualisatie is erg sterk en geeft je net dat duwtje als je in een sollicitatiedipje zou zitten…

Gebruik de zomertijd om je zichtbaarheid online en offline te vergroten! En go for it als je deze zomer jouw droombaan in de wacht wil slepen!”

In 7 stappen bereiken wat je wil

Kan je hulp van een carrièrecoach gebruiken bij het solliciteren en bij het implementeren van bovenstaande tips? Dan is ons programma ‘In 7 stappen bereiken wat ik wil‘ wellicht iets voor jou!

loopbaancheques

Dit programma kan je betalen met loopbaancheques.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Onze filosofie

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Heb jij ooit werk gevonden in de zomer? Hoe heb je dat aangepakt?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

 

Is jobhoppen schadelijk voor je carrière?

“Zorg ervoor dat je minstens twee jaar bij je huidige werkgever blijft”, hoor je vaak zeggen in de volksmond. Klopt dit? En wat doe je als je na 6 maanden beseft dat je job niet is wat je ervan verwachtte?

Het overkwam Wouter die dit onlangs voorlegde in onze online mastermindgroep, een besloten groep voor onze klanten, waar ze hun vragen kunnen stellen, successen kunnen delen, gebruik maken van elkaars netwerk: “Hoe ga je om met vragen van recruiters als je na 6 maanden ander werk zoekt en wil vertrekken van een job die op papier alles heeft wat je zocht? Een job die in realiteit geen energie geeft en enkel energie kost?”

Ons advies:
  • Voel of het de moeite is om eerst intern aan te kaarten wat er voor jou wringt en wat jij nodig hebt om het wel te doen functioneren.
  • Als je toch gaat solliciteren, neem dan zeker je carrièrepaspoort Emc2 (dit maak je op in het programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’) mee en laat zien dat de huidige job en/of omgeving jouw geen energie geeft en je legt dan meteen link naar de functie en omgeving waar je wel voor solliciteert. De match wordt meteen helder (als er een match is:-)
  • Benoem vooraf voor jezelf wat je niet bevalt aan je huidige job en werkomgeving, draai dit 180 graden om en check of deze elementen zeker vermeld staan in je carrièrepaspoort. Weten wat je niet wil maakt immers heel helder wat je wel wil.
  • Focus in het gesprek niet op het negatieve, op wat je niet wil maar draai alles positief. Vb ‘ik kan niet tegen oneerlijkheid’ versus ‘eerlijkheid is heel belangrijk voor me’. Alles wat aandacht krijgt, groeit en je wil niet geassocieerd worden met oneerlijkheid. Ons brein kent het woord ‘niet’ niet. Denk hierbij aan het voorbeeld ‘Denk niet aan een roze olifant’. Meteen zie je het voor je…
  • Een job en een omgeving die ‘kloppen’ zijn win-win voor werknemer én werkgever. Je hebt energie, bent geëngageerd en dit heeft een positief effect op je andere levensgebieden, klanten en collega’s voelen dit en je bent productiever… Als het niet ‘klopt’, kaart het aan, het heeft geen zin om elkaar voor de gek te houden, de ‘prijs’ die beide partijen betalen, is te hoog.
Mentaliteitswijziging bij werknemers en werkgevers

Onze snel veranderende economie maakt dat er een mentaliteitswijziging bij zowel werknemers als werkgevers merkbaar is.  Verschillende korte jobepisodes op een cv van jobkandidaten vormen steeds minder een probleem voor bedrijven en de regel van twee jaar lijkt steeds minder relevant. Werknemers veranderen van job omdat ze aansluiting willen met de levens- en carrièrefase waarin ze zich bevinden.

Mobiliteit biedt ook voordelen

Mobiliteit (zowel binnen als tussen organisaties) enkele belangrijke voordelen kan opleveren. Het biedt een grotere verscheidenheid aan leerervaringen waarin steeds andere vaardigheden ontwikkeld worden. Het is eveneens een  uitgelezen kans om verschillende carrièrepaden uit te proberen en om een stevig netwerk uit te bouwen.

Maakt jobhoppen medewerkers minder loyaal?

Zowel werknemer als werkgever dragen de verantwoordelijkheid om na te denken wat nodig is om een duurzame win-win te creëren en te behouden. Jobs hebben immers een houdbaarheidsdatum. Uit onderzoek blijkt dat actief ‘jobhunten’ de kans vergroot dat werknemers effectief van werk zullen veranderen en dat de beste werkkrachten doorgaans ook de beste externe aanbiedingen ontvangen.. Daarom is het cruciaal om ruimte te laten voor open en eerlijke communicatie over de verwachtingen die werknemers hebben over de duur en aard van hun samenwerking. Het carrièrepaspoort kan helpen om dit gesprek vlot te laten verlopen.

We live in a small world

Indien werknemers toch beslissen om te vertrekken, hoeft de deur niet definitief gesloten te blijven. Integendeel, organisaties hebben er belang bij dat werknemers in goede verstandhouding het bedrijf verlaten. Zo stemmen steeds meer organisaties hun HR-strategie af op de verhoogde mobiliteit van werknemers en voorzien zelfs programma’s om terugkerende personeelsleden aan te werven.

Wil je hier actief mee aan de slag?

Onze programma’ s zijn geschikt voor werknemers, freelancers en (startende) ondernemers.

loopbaanchequesDit programma kan je betalen met loopbaancheques.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).


Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?

Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Hoe angst een stap voor te blijven in de zoektocht naar je droombaan. Door Karin Cammaerts

Angst – het is alomtegenwoordig vandaag. Het is een thema dat mij al geruime tijd boeit. Al van voor de gebeurtenissen in Parijs. Ingegeven door terroristen, politiekers, voedingsgoeroes of je eigen omgeving sluipt de angst ongemerkt binnen en voor je het weet gaat het verlammend werken. Zonder het te beseffen begint het je leven sterk richting te geven en zelfs te bepalen.

In de contacten die ik als loopbaancoach heb met mensen tijdens de begeleidingen merk ik dat angst een belangrijke plaats inneemt in hun proces. Iets nieuws betekent immers de comfortzone verlaten. Vaak stel ik mij de vraag of angst deze belangrijke plaats wel verdient.

Vaak gehoorde belemmerende gedachten bij de zoektocht naar een job die beter aansluit bij hun passie zijn;

  • Ik durf de stap niet echt te zetten omdat ik dat financieel niet aankan.
  • Als ik van job wil veranderen moet ik te veel opgeven (mijn wagen, mijn groepsverzekering, overlijdensdekking, etc.).
  • Ik ben nu te oud om nog te veranderen – het is te laat  voor mij.
  • Wat als ik écht ga voor wat ik wil en het blijkt tegen te vallen?
  • Ik beschik niet over het juiste diploma.
  • Wat als ik het uiteindelijk toch niet leuk vind bij die andere werkgever?
  • Wat als ik faal? Wat als het mij niet lukt om mijn droom waar te maken?

Dit soort gedachten zijn normaal en ze mogen er zijn, maar het is spijtig te moeten vaststellen dat veel mensen zich hierdoor laten tegenhouden en niet tot actie overgaan. En dus ook die droombaan of dat droombedrijf niet realiseren…

Graag deel ik met jullie enkele nuttige tips en strategieën die je kunnen helpen je angst voor te blijven in je zoektocht naar jouw passie.

1. Gezonde angst vs Ongezonde angst

Angst hoeft op zich niet slecht te zijn. Het helpt ons risico’s in te schatten en daarop gepast te reageren. In oorsprong hielp angst ons te overleven bij gevaar. Het zet ons aan te vechten, te vluchten of te bevriezen.

Gezonde angst helpt je dus in je voorbereiding om zo adequaat mogelijk te reageren op een reëel gevaar. Ongezonde angst ontstaat wanneer je angst je in bepaalde situaties belemmert om adequaat te reageren.

Gezonde angst zorgt ervoor dat je je de avond voor een sollicitatiegesprek nog even grondig voorbereidt, dat je alles nog eens naleest en voor jezelf opmaakt wat je juist wilt vertellen of wat je zelf uit het gesprek wilt halen.

Ongezonde angst zorgt ervoor dat je begint te twijfelen aan jezelf, ben ik wel de juiste persoon, beschik ik wel over de juiste capaciteiten, wat kan resulteren in het onzeker aanvatten van je gesprek en het mislopen van de belangrijke sterke eerste indruk bij de start.

2. Hoe voorkomen dat je angst ongezond wordt?

Stap 1 – Word je bewust van je angst door deze te accepteren en te respecteren

Een belangrijke eerste stap in het omgaan met angst is dat je beseft dat je angstgevoelens hebt. Het nemen van een volgende stap in je loopbaan zal altijd gepaard gaan met bepaalde angstgevoelens of gedachten.  Dat is normaal en ze mogen er zijn. Het slechtste wat je kan doen is deze wegstoppen of negeren omdat je dan bang blijft en het de kans op een verlammend effect verhoogt.  Je gaat voort op dingen die misschien in de toekomst zouden kunnen gebeuren. Je ontzegt je de mogelijkheid om na te gaan of die dingen ook werkelijk zullen gebeuren.  Durf je angsten te erkennen zonder er een oordeel over te vellen.
Noteer voor jezelf waarvoor je juist bang bent gedurende een aantal dagen. Zeg tegen jezelf dat dat ok is  – dat het er mag zijn.

Stap 2 – Laat je angsten niet je leven bepalen

Eens je weet welke gedachten je angst voeden is het tijd om er actief mee aan de slag te gaan en ervoor te zorgen dat ze niet verlammend werken in de stappen die je wenst te nemen op professioneel vlak.

Volgende strategiën zetten je op weg;

  • Denk na over wat je nodig hebt om je angst te verminderen. Welke acties kunnen je hierbij helpen? Welke mensen kunnen je hierbij helpen?
  • Praat erover met mensen die eerder hun comfortzone verlieten – praten over wat je bang maakt kan verhelderend werken en je tot nieuwe inzichten brengen. Beschrijf de situatie die je angstig maakt en het gevoel dat je dat geeft. Ga na of je de situatie vanuit andere perspectieven kan bekijken en welk gevoel je dat dan geeft.
  • Zoom uit – denk na over je angst door ze uit te dagen en te toetsen aan de werkelijkheid. Bekijk de gedachten die je hebt genoteerd en daag ze uit (bron ‘The Work’ van Katie Byron);
    • Is het waar wat ik denk? – wat is realiteit – welke bewijzen heb je
    • Kan je absoluut weten of het waar is? – soms moet je een gok wagen – 100% waarheid bestaat niet altijd
    • Hoe reageer je bij deze gedachte? (hoe voelt het, hoe ga je om met anderen, jezelf, levert deze gedachte je stress of rust, wat doe je of zeg je dan specifiek, …)
    • Wie zou je zijn zonder deze gedachte?  Hoe zou je leven eruit zien als je deze gedachte niet zou hebben? Draai de gedachte eens om.  Is de omgekeerde gedachte net zo waar als de oorspronkelijke?
  • Kom in beweging – durf jezelf stap voor stap bloot te stellen door in de actie te gaan.  Neem initiatief – want iemand anders gaat het niet voor jou doen. Wees mild voor jezelf en geef jezelf de tijd om er te geraken.  Geef niet op na een tegenslag – trek hier de nodige lessen uit voor een volgende stap.

Door enkele van deze strategiën toe te passen zal je merken dat er meer opties zijn dan dat je initieel zelf dacht en slaag je erin je angst gezond te houden en je doel alsnog te bereiken.

Is het alsnog te moeilijk voor jou om hiermee zelf aan de slag te gaan, laat je hierin dan begeleiden door een professionele loopbaancoach van Passion for Work. We begeleiden je graag stap voor stap, van ‘wat wil ik’ tot ‘hoe bereik ik het’, of je nu wil werken als werknemer, freelancer of ondernemer.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques, waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80 (werkelijke waarde € 1100, Vlaamse subsidie)
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen. Veel leesplezier en graag tot binnenkort!

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Blijf jij hangen in ‘denken over’? 4 tips om je droombaan te realiseren… Door collega Charlotte Van Cauteren

Jarenlang wandelde ik in mijn hoofd met het idee om ooit iets anders te gaan doen. Ik bleef echter zitten in mijn comfortabel leventje waarin ik alles had, maar ongelukkig bleek te zijn. Als was mijn leven het mijne niet meer, of toch niet het leven dat ik graag wilde op dat moment. De stap zetten naar de job van mijn dromen was zo moeilijk. En ik suste mezelf met de gedachte: ‘Maar je denkt er over na, dus je bent er toch mee bezig? Je werkt er toch aan?’

Uiteraard is er een rijpingsproces nodig om een idee vorm te kunnen geven. Maar als een situatie je al meer dan zes maanden ongelukkig maakt, mag je er vanuit gaan dat je toe bent aan verandering. Dat het tijd is om je oeverloos nadenken opzij te schuiven en plaats te maken voor actie. Vat de koe bij de horens, doorbreek je patroon.

‘Ok, maar hoe doe je dat dan?’ Hoor ik je al zeggen. ‘Ik heb al van alles geprobeerd! Maar wat ik ook bedenk, telkens stuit ik op zaken die het gewoon onmogelijk maken om mijn situatie te veranderen’. Wel: net daar wringt het schoentje! We zijn heel goed in scenarioschrijven en liefst nog de ‘worst cases’ eerst. Het zijn de dooddoeners van onze droombaan en onze zelfrealisatie. In plaats van ons te focussen op de ideale situatie, laten we onze gedachten de vrije loop en zien we de grootste obstakels opduiken op het pad naar ons doel. ‘Je moet toch realistisch zijn’ is het zinnetje dat de middelmatigen onderscheidt van zij die hun droom leven.

Wat mij geholpen heeft om mijn droomjob te realiseren zijn deze vier simpele tips die me voetje voor voetje dichter bij mijn doel brachten, zonder dat ik ooit het gevoel had dat ik aan comfort moest inboeten.

1. Visualiseer je ideale situatie

Hoe wil jij leven? Hoe wil jij werken? En dit los van alle mogelijke belemmeringen die nu nog op je weg liggen. Los van het financiële plaatje, de druk van je omgeving, de tijd die je gegeven is, hoe ziet de ideale situatie er voor jou uit? Schrijf dit op en hou dit blad goed bij. Steek het niet te ver weg, maar hou het op een plaats waar je er elke dag aan herinnerd wordt. Het zorgt ervoor dat je went aan je droom en dat je hem niet meer kan ontkennen.

2. Praat erover met vrienden en familie

Vertel waar je van droomt. Kijk hoe mensen reageren. Laat het op hen inwerken. En zie wat er gebeurt. Sommigen zullen je heel hard steunen en je helpen. Anderen zullen dat minder doen. Onthoud dat ook zij heel goed zijn in scenarioschrijven, maar dat die scenario’s je nergens brengen. Praat vooral met mensen die je energie geven, die je droom groter maken, je stimuleren.

3. Onderzoek je droom

Wat zijn de verschillende onderdelen van je droom? Maak een lijstje. Welke mensen kunnen je helpen om je droom te verwezenlijken? Wat heb je allemaal nodig om je droom te verwezenlijken? Wat is je deadline? Wanneer is je droom geslaagd? Schrijf alles op.

4. Begin met kleine stappen

Om jezelf gemotiveerd te houden, begin met de kleine dingen die weinig energie vragen, maar die je toch een stap dichter brengen. Een telefoontje plegen, een gesprek voeren, een workshop bijwonen, een artikel lezen. Het belangrijkste is dat je begint te handelen naar je doel. Hoe klein de stap ook is, het is een stap dichter bij je doel.

En als je klaar bent met deze vier tips, dan begin je weer helemaal opnieuw. Visualiseer je droom, praat erover, onderzoek hem, start met kleine stappen. Op die manier kan je ook bijsturen waar nodig of voelen dat je goed zit. De weg kan soms lang zijn, maar je zit in ieder geval niet meer in je comfortabele leventje dat eigenlijk toch al niet meer zo comfortabel aanvoelde. Je hebt de eerste stappen gezet naar een nieuw leven met meer energie en passie!

En jij?

Hoe tevreden ben jij met je huidige professionele situatie?
Wil jij iets anders, maar weet je niet wat?
Dan is het programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil wellicht iets voor jou.
Je gaat hierbij aan de slag met het interne aspect van Personal Branding. Wat Personal Branding precies is en waarom het steeds belangrijker wordt, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Zet je loopbaancheques in bij Passion for Work en geef je loopbaan een boost!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Maak nu een afspraak voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for  Work-coach in je buurt.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

5 vragen die je best voorbereidt voor een sollicitatiegesprek… door collega Annelies Quaegebeur.

De beste manier om je voor te bereiden op een jobinterview is zorgen dat je kan antwoorden op deze 5 basisvragen die de interviewer kan stellen. Uiteraard kunnen er veel meer vragen, maar de kans is groot dat deze 5 vragen aan bod zullen komen. Het goed kunnen beantwoorden van deze vragen zal ervoor zorgen dat je ter plaatse niet met je mond vol tanden staat waardoor je met meer gemak en zelfvertrouwen naar je gesprek gaat!

1. Loop eens even door je CV

Zorg ervoor dat je een beknopt antwoord kan geven (3-5 minuten), zeker als je al een langere carrière achter de rug hebt.

Je kan beginnen met je meest recente ervaring, bijvoorbeeld ‘als je naar mijn werkervaring kijkt tot nu toe zal u merken dat ik de laatste jaren erg gefocussed was op…..’ Op deze manier loop je in elke werkervaring over de highlights. Zet die zaken in de kijker die relevant zijn voor de functie die je wil doen.

Bouw zeker ook een aantal interessante verhalen of anekdotes in en aarzel niet om humor te gebruiken (de persoon die interviewt lacht ook eens graag! :-)).

2. Waarom wil je deze job?

Een goede manier om hierop te antwoorden bestaat sowieso uit 2 delen;

  • Wat maakt dat je wilt werken voor dit bedrijf en dat je zo gepassioneerd bent over hun missie, waarden, manier van business doen, producten, …
  • Waarom wil je deze functie?

3. Waarom zouden we jou aanwerven?

Een effectieve manier om op deze vraag te antwoorden zou kunnen zijn: “Van wat ik begrijp over het bedrijf en de openstaande functie, lijkt het me dat u op zoek bent naar iemand met x, y, z als ervaring en die competenties a, b, c bevat. Als je dan kijkt naar mijn ervaring, interesses en vaardigheden, dan bevinden mijn sterktes zich net in die gebieden. Voorbeelden hiervan zijn…’

4. Geef een paar voorbeelden van wanneer je [de vaardigheid die ze zoeken] in het verleden hebt getoond.

Als je weet welke vaardigheden er gezocht worden voor die bepaalde functie is het makkelijk om vooraf al over na te denken. Bereid 2 of 3 interessante voorbeelden voor over wanneer je in het verleden in je werk (of privé) deze vaardigheid hebt ingezet. Schrijf desnoods met bulletpoints een paar kernwoorden per vaardigheid op tijdens je voorbereiding. Beschrijf de situatie, je taken/acties en het resultaat.

Staat er nergens vermeld welke competenties je dient te bezitten, denk dan eens na welke je denkt dat ze hiervoor zoeken en bereid daarvoor 2 à 3 goede verhalen voor.

Interviewers zien succes in het verleden immers als een indicator voor de toekomst.

5. Heb je nog vragen?

Als je nog geen vragen gesteld hebt en je krijgt op het einde van het interview de kans hiervoor, aarzel dan zeker niet om dat te doen. Bereid op voorhand twee of drie inzichtelijke vragen voor, over het bedrijf, de werking, doorgroeimogelijkheden, de reden van de vacature… Aarzel zeker ook niet om de interviewer ‘persoonlijke’ vragen te stellen bijvoorbeeld ‘wat zijn volgens u de 3 grootste voordelen én de 3 grootste nadelen van werken voor dit bedrijf’. (stel zeker geen privé vragen!)
Dingen om te onthouden (voor, tijdens én na het interview):

  • Zie het gesprek als een wederzijdse kennismaking. Jij kijkt of dit de functie en het bedrijf is, waarvoor je wil werken. Zij kijken of jij de persoon bent waarmee zij willen samenwerken. Na het eerste gesprek beslissen beide partijen of ze willen doorgaan naar de volgende ronde.
  • Wees positief en eerlijk.
  • Wees geïnteresseerd in de interviewer.
  • Wees ontspannen en zorg dat je plezier hebt.
  • Wees dankbaar voor de tijd van de mensen en stuur achteraf een bedankmail.
  • Vergeet niet dat het enige wat jij kan doen is je 100% inzetten. Als dat het geval is en je krijgt de job toch niet, dan heb je jezelf niets te verwijten. That’s just how life is.

En jij?

Deze programma’s kan je betalen met loopbaancheques. Hierdoor krijg je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde €1100)!
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt als je je naam en mailadres invult hieronder op de site.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Pagina 2 van 3123