Page content

Ontslag geven? Doe het in stijl!

article content

Ontslag geven? Doe het in stijl!

Je bent zover, hebt de knop omgedraaid… Het is tijd voor iets anders, wellicht heb je al een nieuw contract of overweeg je je BTW-nummer aan te vragen. Maar er wacht nog iets lastigs; hoe geraak je van je huidige werk af?

Mijn advies: Rond in schoonheid af!

Hoe?
  • schrijf een ontslagbrief
  • vertel je leidinggevende dat je de samenwerking wil stoppen en geef de redenen aan (heeft het te maken met verschil in waarden, dat de functie (niet) meer bij je past, dat je je niet meer kan ontplooien?- en bedank hem/haar ook voor de fijne tijd en de geboden kansen
  • probeer zo weinig mogelijk emotioneel te zijn, ook al ga je weg in niet fijne omstandigheden
  • werk alles af en lever dezelfde kwaliteit als wat je eerder deed
  • zorg dat het voor je opvolgers zo makkelijk mogelijk is om alles over te nemen: noteer paswoorden, alle relevante info die in je hoofd zit…
  • vier de samenwerking van de afgelopen tijd en bedank hen
  • informeer je klanten dat je er niet meer zal zijn na die datum, en vermeld bij wie ze wel terecht kunnen
  • pas je LinkedInprofiel aan na je laatste werkdag: update je functie (huidige functie stop zetten, evt nieuwe functie vermelden) en voeg zoveel mogelijk collega’s toe aan je netwerk
Waarom?

Blaas geen bruggen op terwijl je evengoed bruggen kan bouwen!
Je collega’s, je klanten, zelfs je leidinggevende én het bedrijf waar je nu werkt, kan morgen of binnen 10 jaar opnieuw een mogelijke samenwerkingspartner zijn. Niemand blijft eeuwig op dezelfde positie en je weet niet waar iemand ooit terecht komt. Je weet ook niet waar jij binnen 10 jaar staat. In een businesscursus leerde ik ooit: ‘They have to know you, to like you, to trust you and they buy from you’. Die like & trust-factor wordt erg beïnvloed door hoe jij je ontslag geeft en hoe je je nadien opstelt.

Mijn ontslagverhaal

Ik ondervond bovenstaande aan den lijve. Van 2000 tot 2003 werkte ik met veel plezier als uitzendconsulente bij Randstad. Ik voelde dat er na 3 jaar geen doorgroeimogelijkheden meer voor me waren. Met spijt in het hart ( en tranen in de ogen) gaf ik mijn ontslag. Wat zou ik mijn collega’s en klanten missen… Toch voelde ik dat het tijd was om verder te gaan, nieuwe horizonten te verkennen… Ik paste bovenstaande tips toe en kan je zeggen; ik ben nog steeds bevriend met sommige collega’s van toen (ben zelfs meter van de dochter van een toenmalige collega), vijf jaar later kon ik aan de slag als freelancer aan de slag binnen de outplacementdivisie van Randstad, de directie van die divisie stuurde nadien zelfs enkele interne medewerkers door naar ons voor coaching… Ik kijk nog steeds met heel veel plezier terug op die tijd en ben nog steeds een ambassadeur van Randstad…

Wist je dat?

Ook als je ontslag geeft, heb je recht op sollicitatieverlof! Je leest er hier meer over.

En jij?

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

 

Comment Section

0 reacties op “Ontslag geven? Doe het in stijl!

Plaats een reactie


*