Koekje erbij?

Zit je personeel er zo bij?

Begeleid je medewerkers in hun carrière zodat ze (weer) energie krijgen van hun werk!

12 jaar

toonaangevend in loopbaanland

5.000+

tevreden klanten

16 coaches

verspreid over 20 locaties

Talentmanagement in je bedrijf

Laat je medewerkers begeleiden in hun carrière en pluk de vruchten:

meer motivatie en productiviteit, hogere retentie en een beter imago.

Talentmanagement met resultaat!

Laat medewerkers niet los!

Wat is talentmanagement ?

De wereld staat niet stil, je bedrijf staat niet stil, je medewerkers ook niet. Logisch dat hun carrière mee evolueert. En dat ze nood hebben aan begeleiding, aan talentmanagement…


Ze ervaren dus dagelijks veranderingen op organisatieniveau, veranderende wensen van klanten, bij hun gezin, bij zichzelf. Vandaar dat een werknemer nood heeft aan concrete handvatten om ondanks alle change aan het roer te staan van hun eigen leven en loopbaan. En te weten hoe duurzaam energie te krijgen van werk, wat een voordeel is voor werknemer én werkgever!  

Wanneer is talentmanagement interessant ?

Onze aanpak kan op verschillende momenten in een loopbaan aangewezen zijn...

  • High potentials
    Vaak mogen high potentials ‘proeven’ van allerlei afdelingen en is de vraag waar hun potentieel het best tot uiting komt. Dan is het noodzakelijk dit potentieel goed te kunnen verwoorden én zichtbaar te maken. Het carrièrepaspoort wat we samen opmaken is dan onontbeerlijk, zowel voor de persoon zelf, als voor de leidinggevende om zo de geschikte plek te vinden waar het potentieel maximaal ontwikkeld kan worden…
  • Medewerkers die meteen na hun studies in het bedrijf zijn komen werken

    Vaak beginnen ze zich na een jaar of vijf af te vragen: ‘Is dit het nu?’ en ontstaat er onrust omdat ze willen weten wat ze eigenlijk kunnen en welke mogelijkheden er nog meer voor hen zijn. Door onze begeleiding leren ze hun talenten verwoorden en zien ze hoe ze aan ‘jobcrafting’ kunnen doen. Hierdoor kunnen ze zien of er intern ook andere jobs zijn die bij hen passen.

  • Mentaal ziekteverzuim

    Medewerkers die al lang hetzelfde doen (lees: in hun comfortzone zitten), willen graag opnieuw een uitdaging. Negeer je dat, dan groeien ze niet meer en gaat hun energie omlaag. Ze komen enkel ‘hun uren doen’ en vallen in slaap. Mentaal ziekteverzuim dus.

  • Medewerkers met een bore-out of burn-out

    Als een medewerker geen energie (meer) krijgt van zijn of haar werk en dit langdurig blijft aanslepen, komt hij of zij in de gevarenzone van burn-out of bore-out. Met alle gevolgen van dien voor de persoon zelf, maar ook voor de organisatie. Onze aanpak kan preventief en curatief ingezet worden.

  • Voor of na reorganisatie
    Als je wil reorganiseren, vraag je je af wie er best kan blijven en wie niet. Of je stelt na de reorganisatie vast dat sommige medewerkers ontevreden zijn met de nieuwe functie die ze (niet) kregen. Doe er iets aan voor ze opstappen…
  • Tegenvallende prestaties
    Je kent ze wel. De medewerkers die niet op hun plaats zitten, ondermaats presteren of gewoon niet gemotiveerd zijn. Er zit meer in, maar het komt er niet uit. Ze steken hun collega’s aan. Voor je het weet zit je hele afdeling in een negatieve spiraal.
  • Energieke 45+’ers
    45+’ers hebben meer tijd. Hun kinderen zijn zelfstandig, ze hebben veel knowhow en beleven een tweede jeugd. Ze zijn gemotiveerd en willen uit hun comfortzone om nieuwe uitdagingen te ontdekken. Bij jou of een andere werkgever. Ontdek wat ze nodig hebben om hen aan boord te houden.
  • Ontslag
    Je moet mensen ontslaan en wil hen outplacement aanbieden. Wij begeleiden hen met plezier naar een nieuwe professionele uitdaging.
Deze aanpak geeft deelnemers de kracht om hun loopbaan in eigen handen te nemen!
Een aanrader om medewerkers zelf verantwoordelijk te maken voor hun loopbaan, kortom, een praktische tool om employability te bevorderen!

Petra Schyvynck, HR People Development, Belfius Insurance

We discovered what are the things in our work which gives us energy, and we see the reorganisation now as an opportunity!

Vinciane Klein, Talent Development Consultant, DSM

Wat levert talentmanagement op?

Talentmanagement levert snel resultaat op:

  • De sfeer op de werkvloer verbetert
  • Het mentaal en/of fysiek ziekteverzuim neemt af.
  • Medewerkers komen sneller terug uit afwezigheid.
  • Het personeelsverloop daalt, je retentie stijgt.
  • De productiviteit van je medewerkers gaat omhoog.
  • Werknemers zetten hun schouders onder je bedrijf.
  • Je omzet en winst nemen duurzaam toe.
  • Je imago als werkgever krijgt een stevige boost.

Recente studies tonen aan dat bevlogen medewerkers:

  • 12% meer rendabiliteit, 
  • 18% meer productiviteit en 
  • 12% meer klantengroei creëren voor je onderneming. 
  • En dat met 27% minder verzuim. 

Talentmanagement is dus een win-win voor werkgever én werknemer!

Wij trainen en coachen in het Nederlands, Frans en Engels.

De bottom line: het kost je bedrijf veel tijd en geld als de energie bij je medewerkers omlaag gaat. Hun productiviteit daalt, collega’s raken gedemotiveerd, de sfeer verzuurt en klanten voelen dit.

Ons aanbod:

We zeggen vaak: ‘de enige zekerheid die je hebt, zijn je talenten’. Daarom dat het voor werknemer én werkgever zo belangrijk is deze talenten te kennen, ze te versterken én ze zichtbaar te maken. Dit alles komt aan bod in Personal Branding, de filosofie van waaruit we werken.

Passion for Work begeleidt je medewerkers naar meer motivatie en productiviteit.
We boeken resultaat met één of meer van deze talentmanagement formules.


Talentmanagement formules:

Groepstraject ‘Aan het roer van mijn loopbaan’ (2 dagen).

Onderwerpen:

● Waar liggen mijn talenten?

● Wat is er nog mogelijk voor mij?

● Hoe verhoog ik mijn zichtbaarheid?

● Hoe bereid ik een evaluatie- of intern sollicitatiegesprek voor?

● Hoe overwin ik de angst voor verandering?

● Hoe hou ik mijn energie hoog?

Het groepsprogramma kan aangevuld worden met individuele coaching.

Een introductielezing over Personal Branding: zet jezelf als merk in de markt (1uur).


Individuele coaching: traject op maat rekening houdend met de vraag en het budget.


Outplacement: traject op maat rekening houdend met de vraag en het budget.


Daarom kies je voor Passion for Work

als talentmanagement-partner: Employability oplossingen die werken!

Je wil praktische tools waarmee je medewerkers aan de slag kunnen. Concrete oplossingen die hen vooruit helpen.
Onze krachtige toolkit toont hun favoriete waarden en vaardigheden en de competenties die ze nog kunnen ontwikkelen. Impact gegarandeerd! De methode die we gebruiken bewees zich al bij duizenden werknemers!

Maximale retentie en engagement!

Natuurlijk wil je zoveel mogelijk mensen houden. Door ons talentmanagement ontdekken je medewerkers interne opleidingen en mogelijkheden die ze nog niet kenden. Ze nemen zelf initiatief, groeien door in je bedrijf en blijven. Zelfs als ze eigenlijk wilden vertrekken...


Het Nieuwe Werken

Je managers doen zelf steeds meer aan talentmanagement. Onze trajecten geven hen daarvoor de tools in handen. Zo zijn ze zeker dat hun medewerkers doen wat bij hen past en dus zo goed mogelijk presteren.

Externe coaches

Medewerkers die niet alles durven zeggen, vertrouwelijke info die je niet mag vrijgeven: als leidinggevende of HR-medewerker ben je altijd betrokken partij. Wij benaderen je mensen objectief en met een open blik.
Afhankelijk van de opdracht wordt gekeken wie van onze coaches/trainers het best aansluit bij de behoeften van het bedrijf.

Al onze coaches zijn opgeleid volgens de Passion for Work-methodologie, hebben ruime ervaring in het bedrijfsleven en relevante coachings- en trainingservaring.

Ze spreken dus de taal van het bedrijf, werken zich snel in en gaan meteen naar de kern. 

Tevreden klanten vertellen…

Vinciane Klein, Talent Development Consultant, DSM schakelde ons in tijdens hun reorganisatie voor groepstrajecten in Nederland en Zwitserland

“We discovered what are the things in our work which gives us energy, and we see the reorganisation now as an opportunity!

I had the chance to get to know Passion for Work in a time of real big changes in my company. Activities being outsourced, roles changing or employees losing their job.

During the Passion for Work training, we discovered what the things in our worktare thar gives us energy and with great coaching we then started to think about the change not as a threat but as an opportunity to do something we really like and which gives us energy.

Great training - great insights - Thank you!”

Vinciane Klein
Talent Development Consultant, DSM

Elise Beyst, HR Business Partner Kanselarij van de Premier; schakelde ons in voor individuele coachingstrajecten

“Katrin is a great coach. Her enthusiasm alone powers up the room. Katrin has worked as a career coach for a number of people at my organisation with great success. She is very fast and has incredible insight into people and organisations. This is a very interesting combination because I know that the money we invest will be a real long-term investment. Next to being a real professional she is also very gentle. It has been such a pleasure working with her and I can only recommend her to any HR professional, CEO or individual looking for that needed push in their career or the careers of their employees”.

Elise Beyst
HR Business Partner Kanselarij van de Premier; 

Petra Schyvynck, HR People Development, Belfius Insurance: schakelde ons in voor de training ‘Aan het roer van mijn loopbaan’ die door +200 werknemers werd gevolgd.

“Deze aanpak geeft deelnemers de kracht om hun loopbaan in eigen handen te nemen! Passion for Work geeft bij ons een tweedaagse workshop “Aan het roer van je loopbaan” voor groepjes van 8 personen. In plaats van individueel kan je samen met collega’s op zoek gaan naar je waarden en competenties en krijg je een zicht op wat je energie geeft. Deze aanpak zorgt ervoor dat de deelnemers actief nadenken over wat ze graag doen. Ze maken een balans op van hun huidige job en zien wat er goed is of wat er beter kan. Het geeft hen inderdaad de kracht om hun loopbaan zelf in handen te nemen. Deze workshop wordt gevolgd door een zeer heterogeen publiek, jong of ervaren, hoog in de hiërarchie of niet. Een aanrader om medewerkers zelf verantwoordelijk te maken voor hun loopbaan!”

Petra Schyvynck

HR People Development, Belfius Insurance

Joost Tukker, Director of Operations Europe bij Justin Alexander: volgde outplacementbegeleiding bij Passion for Work

“Nadat mijn vorige werkgever en ik tot een overeenkomst waren gekomen om uit elkaar te gaan heb ik besloten een outplacementtraject bij Passion for Work te volgen om inzicht te krijgen in wat ik in de toekomst wilde gaan doen. In mijn vorige werk had ik een internationale zeer actieve en interessante functie. Hoe verhoudt zich dat ten opzichte wat ik wil gaan doen en wat past bij mij?

De gesprekken die ik met Linda & Katrin heb gevoerd gaven mij een bevestiging dat ik zeker internationaal moet blijven werken en bij voorkeur in een functie die zeer breed is en nagenoeg alle aspecten van een bedrijf bereikt. Ik ben geduldig specifiek op zoek gegaan naar de functie die bij mij past en waar ik energie van krijg. Deze heb ik inmiddels gevonden in een baan als Director of Operations Europe bij een internationaal bruidsmode label met hoofdvestiging in New York. De handvatten die mij zijn aangereikt door Linda en Katrin als ook de spiegel die ze mij voor hebben gehouden hebben er mede voor gezorgd dat ik mij op datgene ben gaan focussen wat precies bij mij past!”

Joost Tukker
Director of Operations Europe bij Justin Alexander

We werkten ook succesvol samen met:
Kluwer Opleidingen, Akzo Nobel, Europese Commissie Luxemburg, Pagode VZW, VUB, Universiteit Maastricht, Jobat, Jump…