Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
Direct Toegang
X
Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
50% Complete
Vul je naam en e-mailadres in en ontvang het gratis eBook

Solliciteren

Heeft solliciteren in de zomer wel zin?

“Het is een mythe dat in de zomer alles stil ligt op de banenmarkt. Je mag ervan uitgaan dat als bedrijven een vacature hebben, ze dan ook een 'probleem' hebben. Het is niet omdat het zomer is, dat die 'problemen' plots opgelost zijn. Een bepaald percentage van de bevolking is inderdaad met vakantie, maar heel veel ook niet.

Vermits het merendeel van de sollicitanten denkt dat alles stil ligt, kan jij net deze periode gebruiken om extra zichtbaar te zijn. Vanuit mijn jarenlange ervaring als recruiter en nadien carrièrecoach kan ik volmondig zeggen: Ja! Het heeft zin! Ik geef hierbij 7 tips:

Tip 1: Weet wat je wil. 

Weet welke ‘problemen’ jij graag oplost, wat voor jou belangrijk is. Welk soort functie je graag zou willen doen. Hoe concreter, hoe beter. Als jij niet helemaal helder hebt wat je wil, kom je niet zelfzeker over, en een werkgever voelt dit. Ga op onderzoek uit, ga spreken met mensen die doen waar jij van droomt, contacteer een loopbaancoach…

Tip 2: Gebruik jouw netwerk.

Besef dat heel wat vacatures ingevuld worden via de onzichtbare banenmarkt. Heel veel gebeurt dus via via. Vandaar dat het belangrijk is dat jouw netwerk weet waarvoor jij gebeld wil worden. Vertel het hen. Vermeld het soort functie en de regio. Ze helpen je graag verder. In de zomer kom je vaker buiten, vertel de mensen waar je mee bezig bent… je weet nooit wie zij kennen…

Tip 3: Zorg dat je een helder en onderscheidend cv hebt.

Omschrijf je professionele doelstelling; hoe concreter, hoe beter. Belicht die zaken uit je werkervaring en opleiding extra die relevant zijn.

Tip 4: Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief.

Een eerste indruk maak je nooit een tweede keer’. Gebruik de brief om toe te lichten waarom jij de geschikte persoon bent voor die functie én waarom je in dat bedrijf zou willen werken.

Tip 5: Bereid je goed voor op een sollicitatiegesprek.

Kijk op LinkedIn of je mensen kent die er werken. Spreek met hen. Google het bedrijf. Schrijf vragen op die jij hen wil stellen. Bereid je voor op de vragen die ze jou zullen stellen. De vraag naar je motivatie komt steevast aan bod. Ook zal men je vragen hoeveel je salarisverwachting is.

Tip 6: Houd de moed erin!

Zie een afwijzing niet als iets persoonlijks. Het betekent gewoon dat jij niet de juiste persoon bent volgens hen om ‘het probleem’ op te lossen. Weet ook dat jij kieskeurig mag zijn. Is die functie en dat bedrijf het biotoop waar jij met plezier gaat werken?

Tip 7: Google jezelf eens.

Wat zie je dan? Klopt dit met wie jij bent en wie jij wil zijn? Heb je een knallend LinkedInprofiel?

En last but nog least… Hoe ga jij het vieren als je je droomjob in de wacht gesleept hebt? Zie het voor je! De kracht van visualisatie is erg sterk en geeft je net dat duwtje als je in een sollicitatiedipje zou zitten…

Gebruik de zomertijd om je zichtbaarheid online en offline te vergroten! En go for it als je deze zomer jouw droombaan in de wacht wil slepen!”

In 7 stappen bereiken wat je wil

Kan je hulp van een carrièrecoach gebruiken bij het solliciteren en bij het implementeren van bovenstaande tips? Dan is ons programma 'In 7 stappen bereiken wat ik wil' wellicht iets voor jou!

loopbaancheques

Dit programma kan je betalen met loopbaancheques.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Onze filosofie

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Heb jij ooit werk gevonden in de zomer? Hoe heb je dat aangepakt?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

 

Is jobhoppen schadelijk voor je carrière?

“Zorg ervoor dat je minstens twee jaar bij je huidige werkgever blijft”, hoor je vaak zeggen in de volksmond. Klopt dit? En wat doe je als je na 6 maanden beseft dat je job niet is wat je ervan verwachtte?

Het overkwam Wouter die dit onlangs voorlegde in onze online mastermindgroep, een besloten groep voor onze klanten, waar ze hun vragen kunnen stellen, successen kunnen delen, gebruik maken van elkaars netwerk: “Hoe ga je om met vragen van recruiters als je na 6 maanden ander werk zoekt en wil vertrekken van een job die op papier alles heeft wat je zocht? Een job die in realiteit geen energie geeft en enkel energie kost?”

Ons advies:
  • Voel of het de moeite is om eerst intern aan te kaarten wat er voor jou wringt en wat jij nodig hebt om het wel te doen functioneren.
  • Als je toch gaat solliciteren, neem dan zeker je carrièrepaspoort Emc2 (dit maak je op in het programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’) mee en laat zien dat de huidige job en/of omgeving jouw geen energie geeft en je legt dan meteen link naar de functie en omgeving waar je wel voor solliciteert. De match wordt meteen helder (als er een match is:-)
  • Benoem vooraf voor jezelf wat je niet bevalt aan je huidige job en werkomgeving, draai dit 180 graden om en check of deze elementen zeker vermeld staan in je carrièrepaspoort. Weten wat je niet wil maakt immers heel helder wat je wel wil.
  • Focus in het gesprek niet op het negatieve, op wat je niet wil maar draai alles positief. Vb ‘ik kan niet tegen oneerlijkheid’ versus ‘eerlijkheid is heel belangrijk voor me’. Alles wat aandacht krijgt, groeit en je wil niet geassocieerd worden met oneerlijkheid. Ons brein kent het woord ‘niet’ niet. Denk hierbij aan het voorbeeld ‘Denk niet aan een roze olifant’. Meteen zie je het voor je…
  • Een job en een omgeving die ‘kloppen’ zijn win-win voor werknemer én werkgever. Je hebt energie, bent geëngageerd en dit heeft een positief effect op je andere levensgebieden, klanten en collega’s voelen dit en je bent productiever… Als het niet ‘klopt’, kaart het aan, het heeft geen zin om elkaar voor de gek te houden, de ‘prijs’ die beide partijen betalen, is te hoog.
Mentaliteitswijziging bij werknemers en werkgevers

Onze snel veranderende economie maakt dat er een mentaliteitswijziging bij zowel werknemers als werkgevers merkbaar is.  Verschillende korte jobepisodes op een cv van jobkandidaten vormen steeds minder een probleem voor bedrijven en de regel van twee jaar lijkt steeds minder relevant. Werknemers veranderen van job omdat ze aansluiting willen met de levens- en carrièrefase waarin ze zich bevinden.

Mobiliteit biedt ook voordelen

Mobiliteit (zowel binnen als tussen organisaties) enkele belangrijke voordelen kan opleveren. Het biedt een grotere verscheidenheid aan leerervaringen waarin steeds andere vaardigheden ontwikkeld worden. Het is eveneens een  uitgelezen kans om verschillende carrièrepaden uit te proberen en om een stevig netwerk uit te bouwen.

Maakt jobhoppen medewerkers minder loyaal?

Zowel werknemer als werkgever dragen de verantwoordelijkheid om na te denken wat nodig is om een duurzame win-win te creëren en te behouden. Jobs hebben immers een houdbaarheidsdatum. Uit onderzoek blijkt dat actief ‘jobhunten’ de kans vergroot dat werknemers effectief van werk zullen veranderen en dat de beste werkkrachten doorgaans ook de beste externe aanbiedingen ontvangen.. Daarom is het cruciaal om ruimte te laten voor open en eerlijke communicatie over de verwachtingen die werknemers hebben over de duur en aard van hun samenwerking. Het carrièrepaspoort kan helpen om dit gesprek vlot te laten verlopen.

We live in a small world

Indien werknemers toch beslissen om te vertrekken, hoeft de deur niet definitief gesloten te blijven. Integendeel, organisaties hebben er belang bij dat werknemers in goede verstandhouding het bedrijf verlaten. Zo stemmen steeds meer organisaties hun HR-strategie af op de verhoogde mobiliteit van werknemers en voorzien zelfs programma’s om terugkerende personeelsleden aan te werven.

Wil je hier actief mee aan de slag?

Onze programma’ s zijn geschikt voor werknemers, freelancers en (startende) ondernemers.

loopbaanchequesDit programma kan je betalen met loopbaancheques.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).


Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?

Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Hoe angst een stap voor te blijven in de zoektocht naar je droombaan. Door Passion for Work-collega Karin Cammaerts

Angst – het is alomtegenwoordig vandaag. Het is een thema dat mij al geruime tijd boeit. Al van voor de gebeurtenissen in Parijs. Ingegeven door terroristen, politiekers, voedingsgoeroes of je eigen omgeving sluipt de angst ongemerkt binnen en voor je het weet gaat het verlammend werken. Zonder het te beseffen begint het je leven sterk richting te geven en zelfs te bepalen.

In de contacten die ik als loopbaancoach heb met mensen tijdens de begeleidingen merk ik dat angst een belangrijke plaats inneemt in hun proces. Iets nieuws betekent immers de comfortzone verlaten. Vaak stel ik mij de vraag of angst deze belangrijke plaats wel verdient.

Vaak gehoorde belemmerende gedachten bij de zoektocht naar een job die beter aansluit bij hun passie zijn;

  • Ik durf de stap niet echt te zetten omdat ik dat financieel niet aankan.
  • Als ik van job wil veranderen moet ik te veel opgeven (mijn wagen, mijn groepsverzekering, overlijdensdekking, etc.).
  • Ik ben nu te oud om nog te veranderen – het is te laat  voor mij.
  • Wat als ik écht ga voor wat ik wil en het blijkt tegen te vallen?
  • Ik beschik niet over het juiste diploma.
  • Wat als ik het uiteindelijk toch niet leuk vind bij die andere werkgever?
  • Wat als ik faal? Wat als het mij niet lukt om mijn droom waar te maken?
  • ...

Dit soort gedachten zijn normaal en ze mogen er zijn, maar het is spijtig te moeten vaststellen dat veel mensen zich hierdoor laten tegenhouden en niet tot actie overgaan. En dus ook die droombaan of dat droombedrijf niet realiseren...

Graag deel ik met jullie enkele nuttige tips en strategieën die je kunnen helpen je angst voor te blijven in je zoektocht naar jouw passie.

1. Gezonde angst vs Ongezonde angst

Angst hoeft op zich niet slecht te zijn. Het helpt ons risico’s in te schatten en daarop gepast te reageren. In oorsprong hielp angst ons te overleven bij gevaar. Het zet ons aan te vechten, te vluchten of te bevriezen.

Gezonde angst helpt je dus in je voorbereiding om zo adequaat mogelijk te reageren op een reëel gevaar. Ongezonde angst ontstaat wanneer je angst je in bepaalde situaties belemmert om adequaat te reageren.

Gezonde angst zorgt ervoor dat je je de avond voor een sollicitatiegesprek nog even grondig voorbereidt, dat je alles nog eens naleest en voor jezelf opmaakt wat je juist wilt vertellen of wat je zelf uit het gesprek wilt halen.

Ongezonde angst zorgt ervoor dat je begint te twijfelen aan jezelf, ben ik wel de juiste persoon, beschik ik wel over de juiste capaciteiten, wat kan resulteren in het onzeker aanvatten van je gesprek en het mislopen van de belangrijke sterke eerste indruk bij de start.

2. Hoe voorkomen dat je angst ongezond wordt?

Stap 1 - Word je bewust van je angst door deze te accepteren en te respecteren

Een belangrijke eerste stap in het omgaan met angst is dat je beseft dat je angstgevoelens hebt. Het nemen van een volgende stap in je loopbaan zal altijd gepaard gaan met bepaalde angstgevoelens of gedachten.  Dat is normaal en ze mogen er zijn. Het slechtste wat je kan doen is deze wegstoppen of negeren omdat je dan bang blijft en het de kans op een verlammend effect verhoogt.  Je gaat voort op dingen die misschien in de toekomst zouden kunnen gebeuren. Je ontzegt je de mogelijkheid om na te gaan of die dingen ook werkelijk zullen gebeuren.  Durf je angsten te erkennen zonder er een oordeel over te vellen.
Noteer voor jezelf waarvoor je juist bang bent gedurende een aantal dagen. Zeg tegen jezelf dat dat ok is  - dat het er mag zijn.

Stap 2 - Laat je angsten niet je leven bepalen

Eens je weet welke gedachten je angst voeden is het tijd om er actief mee aan de slag te gaan en ervoor te zorgen dat ze niet verlammend werken in de stappen die je wenst te nemen op professioneel vlak.

Volgende strategiën zetten je op weg;

  • Denk na over wat je nodig hebt om je angst te verminderen. Welke acties kunnen je hierbij helpen? Welke mensen kunnen je hierbij helpen?
  • Praat erover met mensen die eerder hun comfortzone verlieten – praten over wat je bang maakt kan verhelderend werken en je tot nieuwe inzichten brengen. Beschrijf de situatie die je angstig maakt en het gevoel dat je dat geeft. Ga na of je de situatie vanuit andere perspectieven kan bekijken en welk gevoel je dat dan geeft.
  • Zoom uit – denk na over je angst door ze uit te dagen en te toetsen aan de werkelijkheid. Bekijk de gedachten die je hebt genoteerd en daag ze uit (bron ‘The Work’ van Katie Byron);
    • Is het waar wat ik denk? – wat is realiteit – welke bewijzen heb je
    • Kan je absoluut weten of het waar is? – soms moet je een gok wagen – 100% waarheid bestaat niet altijd
    • Hoe reageer je bij deze gedachte? (hoe voelt het, hoe ga je om met anderen, jezelf, levert deze gedachte je stress of rust, wat doe je of zeg je dan specifiek, …)
    • Wie zou je zijn zonder deze gedachte?  Hoe zou je leven eruit zien als je deze gedachte niet zou hebben? Draai de gedachte eens om.  Is de omgekeerde gedachte net zo waar als de oorspronkelijke?
  • Kom in beweging – durf jezelf stap voor stap bloot te stellen door in de actie te gaan.  Neem initiatief – want iemand anders gaat het niet voor jou doen. Wees mild voor jezelf en geef jezelf de tijd om er te geraken.  Geef niet op na een tegenslag – trek hier de nodige lessen uit voor een volgende stap.

Door enkele van deze strategiën toe te passen zal je merken dat er meer opties zijn dan dat je initieel zelf dacht en slaag je erin je angst gezond te houden en je doel alsnog te bereiken.

Is het alsnog te moeilijk voor jou om hiermee zelf aan de slag te gaan, laat je hierin dan begeleiden door een professionele loopbaancoach van Passion for Work. We begeleiden je graag stap voor stap, van 'wat wil ik' tot 'hoe bereik ik het', of je nu wil werken als werknemer, freelancer of ondernemer.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques, waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80 (werkelijke waarde € 1100, Vlaamse subsidie)
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen. Veel leesplezier en graag tot binnenkort!

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Blijf jij hangen in 'denken over'? 4 tips om je droombaan te realiseren... Door collega Charlotte Van Cauteren

Jarenlang wandelde ik in mijn hoofd met het idee om ooit iets anders te gaan doen. Ik bleef echter zitten in mijn comfortabel leventje waarin ik alles had, maar ongelukkig bleek te zijn. Als was mijn leven het mijne niet meer, of toch niet het leven dat ik graag wilde op dat moment. De stap zetten naar de job van mijn dromen was zo moeilijk. En ik suste mezelf met de gedachte: ‘Maar je denkt er over na, dus je bent er toch mee bezig? Je werkt er toch aan?’

Uiteraard is er een rijpingsproces nodig om een idee vorm te kunnen geven. Maar als een situatie je al meer dan zes maanden ongelukkig maakt, mag je er vanuit gaan dat je toe bent aan verandering. Dat het tijd is om je oeverloos nadenken opzij te schuiven en plaats te maken voor actie. Vat de koe bij de horens, doorbreek je patroon.

‘Ok, maar hoe doe je dat dan?’ Hoor ik je al zeggen. ‘Ik heb al van alles geprobeerd! Maar wat ik ook bedenk, telkens stuit ik op zaken die het gewoon onmogelijk maken om mijn situatie te veranderen’. Wel: net daar wringt het schoentje! We zijn heel goed in scenarioschrijven en liefst nog de ‘worst cases’ eerst. Het zijn de dooddoeners van onze droombaan en onze zelfrealisatie. In plaats van ons te focussen op de ideale situatie, laten we onze gedachten de vrije loop en zien we de grootste obstakels opduiken op het pad naar ons doel. ‘Je moet toch realistisch zijn’ is het zinnetje dat de middelmatigen onderscheidt van zij die hun droom leven.

Wat mij geholpen heeft om mijn droomjob te realiseren zijn deze vier simpele tips die me voetje voor voetje dichter bij mijn doel brachten, zonder dat ik ooit het gevoel had dat ik aan comfort moest inboeten.

1. Visualiseer je ideale situatie

Hoe wil jij leven? Hoe wil jij werken? En dit los van alle mogelijke belemmeringen die nu nog op je weg liggen. Los van het financiële plaatje, de druk van je omgeving, de tijd die je gegeven is, hoe ziet de ideale situatie er voor jou uit? Schrijf dit op en hou dit blad goed bij. Steek het niet te ver weg, maar hou het op een plaats waar je er elke dag aan herinnerd wordt. Het zorgt ervoor dat je went aan je droom en dat je hem niet meer kan ontkennen.

2. Praat erover met vrienden en familie

Vertel waar je van droomt. Kijk hoe mensen reageren. Laat het op hen inwerken. En zie wat er gebeurt. Sommigen zullen je heel hard steunen en je helpen. Anderen zullen dat minder doen. Onthoud dat ook zij heel goed zijn in scenarioschrijven, maar dat die scenario’s je nergens brengen. Praat vooral met mensen die je energie geven, die je droom groter maken, je stimuleren.

3. Onderzoek je droom

Wat zijn de verschillende onderdelen van je droom? Maak een lijstje. Welke mensen kunnen je helpen om je droom te verwezenlijken? Wat heb je allemaal nodig om je droom te verwezenlijken? Wat is je deadline? Wanneer is je droom geslaagd? Schrijf alles op.

4. Begin met kleine stappen

Om jezelf gemotiveerd te houden, begin met de kleine dingen die weinig energie vragen, maar die je toch een stap dichter brengen. Een telefoontje plegen, een gesprek voeren, een workshop bijwonen, een artikel lezen. Het belangrijkste is dat je begint te handelen naar je doel. Hoe klein de stap ook is, het is een stap dichter bij je doel.

En als je klaar bent met deze vier tips, dan begin je weer helemaal opnieuw. Visualiseer je droom, praat erover, onderzoek hem, start met kleine stappen. Op die manier kan je ook bijsturen waar nodig of voelen dat je goed zit. De weg kan soms lang zijn, maar je zit in ieder geval niet meer in je comfortabele leventje dat eigenlijk toch al niet meer zo comfortabel aanvoelde. Je hebt de eerste stappen gezet naar een nieuw leven met meer energie en passie!

En jij?

Hoe tevreden ben jij met je huidige professionele situatie?
Wil jij iets anders, maar weet je niet wat?
Dan is het programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' wellicht iets voor jou.
Je gaat hierbij aan de slag met het interne aspect van Personal Branding. Wat Personal Branding precies is en waarom het steeds belangrijker wordt, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Zet je loopbaancheques in bij Passion for Work en geef je loopbaan een boost!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Maak nu een afspraak voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for  Work-coach in je buurt.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

5 vragen die je best voorbereidt voor een sollicitatiegesprek... door collega Annelies Quaegebeur.

De beste manier om je voor te bereiden op een jobinterview is zorgen dat je kan antwoorden op deze 5 basisvragen die de interviewer kan stellen. Uiteraard kunnen er veel meer vragen, maar de kans is groot dat deze 5 vragen aan bod zullen komen. Het goed kunnen beantwoorden van deze vragen zal ervoor zorgen dat je ter plaatse niet met je mond vol tanden staat waardoor je met meer gemak en zelfvertrouwen naar je gesprek gaat!

1. Loop eens even door je CV

Zorg ervoor dat je een beknopt antwoord kan geven (3-5 minuten), zeker als je al een langere carrière achter de rug hebt.

Je kan beginnen met je meest recente ervaring, bijvoorbeeld ‘als je naar mijn werkervaring kijkt tot nu toe zal u merken dat ik de laatste jaren erg gefocussed was op.....’ Op deze manier loop je in elke werkervaring over de highlights. Zet die zaken in de kijker die relevant zijn voor de functie die je wil doen.

Bouw zeker ook een aantal interessante verhalen of anekdotes in en aarzel niet om humor te gebruiken (de persoon die interviewt lacht ook eens graag! :-)).

2. Waarom wil je deze job?

Een goede manier om hierop te antwoorden bestaat sowieso uit 2 delen;

  • Wat maakt dat je wilt werken voor dit bedrijf en dat je zo gepassioneerd bent over hun missie, waarden, manier van business doen, producten, ...
  • Waarom wil je deze functie?

3. Waarom zouden we jou aanwerven?

Een effectieve manier om op deze vraag te antwoorden zou kunnen zijn: "Van wat ik begrijp over het bedrijf en de openstaande functie, lijkt het me dat u op zoek bent naar iemand met x, y, z als ervaring en die competenties a, b, c bevat. Als je dan kijkt naar mijn ervaring, interesses en vaardigheden, dan bevinden mijn sterktes zich net in die gebieden. Voorbeelden hiervan zijn...’

4. Geef een paar voorbeelden van wanneer je [de vaardigheid die ze zoeken] in het verleden hebt getoond.

Als je weet welke vaardigheden er gezocht worden voor die bepaalde functie is het makkelijk om vooraf al over na te denken. Bereid 2 of 3 interessante voorbeelden voor over wanneer je in het verleden in je werk (of privé) deze vaardigheid hebt ingezet. Schrijf desnoods met bulletpoints een paar kernwoorden per vaardigheid op tijdens je voorbereiding. Beschrijf de situatie, je taken/acties en het resultaat.

Staat er nergens vermeld welke competenties je dient te bezitten, denk dan eens na welke je denkt dat ze hiervoor zoeken en bereid daarvoor 2 à 3 goede verhalen voor.

Interviewers zien succes in het verleden immers als een indicator voor de toekomst.

5. Heb je nog vragen?

Als je nog geen vragen gesteld hebt en je krijgt op het einde van het interview de kans hiervoor, aarzel dan zeker niet om dat te doen. Bereid op voorhand twee of drie inzichtelijke vragen voor, over het bedrijf, de werking, doorgroeimogelijkheden, de reden van de vacature... Aarzel zeker ook niet om de interviewer ‘persoonlijke’ vragen te stellen bijvoorbeeld ‘wat zijn volgens u de 3 grootste voordelen én de 3 grootste nadelen van werken voor dit bedrijf’. (stel zeker geen privé vragen!)
Dingen om te onthouden (voor, tijdens én na het interview):

  • Zie het gesprek als een wederzijdse kennismaking. Jij kijkt of dit de functie en het bedrijf is, waarvoor je wil werken. Zij kijken of jij de persoon bent waarmee zij willen samenwerken. Na het eerste gesprek beslissen beide partijen of ze willen doorgaan naar de volgende ronde.
  • Wees positief en eerlijk.
  • Wees geïnteresseerd in de interviewer.
  • Wees ontspannen en zorg dat je plezier hebt.
  • Wees dankbaar voor de tijd van de mensen en stuur achteraf een bedankmail.
  • Vergeet niet dat het enige wat jij kan doen is je 100% inzetten. Als dat het geval is en je krijgt de job toch niet, dan heb je jezelf niets te verwijten. That’s just how life is.

En jij?

Deze programma's kan je betalen met loopbaancheques. Hierdoor krijg je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde €1100)!
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt als je je naam en mailadres invult hieronder op de site.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Hoe lang blijf ik best in een job?

Deze vraag werd onlangs gesteld en beantwoord in Metro. Als carrièrecoach geef ik nadien graag mijn feedback hierop. Ik ben natuurlijk benieuwd hoe jij dit ervaart....

Metro's antwoord: "Dat hangt er natuurlijk van af hoeveel je bijleert en wat het werk doet voor je carrière die je op het oog hebt. Maar er zijn wel enkele vuistregels in het algemeen. 8, 18, 48 en 72 zijn de nummers die je moet onthouden.

Toekomstige werkgevers beschouwen een baan waar je minder dan 8 maanden werkzaam was als een negatieve stempel op je cv, tenzij je objectieve redenen kan aanhalen voor het korte verblijf (bijvoorbeeld een tijdelijk project). Als je dat niet kan, suggereert de baan op je cv dat je negatief werd beoordeeld na je proefperiode of eerste cyclus. In dat geval kun je dus beter die baan weglaten van je cv. Een uitzondering op deze regel is wanneer er een ontslaggolf was binnen het bedrijf.

18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen. Je overleefde je eerste evaluatie en dat is van belang voor je toekomstig werkgever. Je zou kunnen overwegen om jobs in je cv op te nemen waar je het maar 9 maanden volhield, maar zorg dat dat je een goede uitleg hebt zoals een verandering in het management of een familie-gerelateerde reden voor je ontslag.

Als het één job is waar je het minder dan 18 maanden uithield, dan is dat geen probleem en kun je die baan wel op je cv zetten, maar als je er vijf hebt dan ben je in de ogen van de toekomstig werkgever een probleem. Of je nu ontslagen werd of zelf besloot om weg te gaan van die banen, de werkgever zal er sowieso sceptisch naar kijken.

Als je vier jaar of 48 maanden werkzaam was bij een bepaald bedrijf, zul je daarvoor alle krediet krijgen, tenzij iets duidelijk maakt dat je een stagnerende werknemer was. Als je een promotie of verandering van titel kan voorleggen, heb je goede papieren. Als je nog geen promotie hebt gemaakt of je projecten werden niet beter, dan is er nog geen probleem, maar zorg dat je in de volgende twee jaar een stap omhoog kunt zetten.

Zes jaar of 72 maanden is het punt waarop het pijnlijk wordt wanneer je nog geen promotie hebt gemaakt of betere projecten mocht afhandelen. Zes jaar zonder een duidelijke promotie kan erop wijzen dat je weinig ambitieus bent en hoewel dat niet per se zo hoeft te zijn, uitdrukt dat je middelmatig bent in je wat je doet. Als je steeds promotie maakt, is er geen bovengrens van hoe lang je een bepaalde baan kunt blijven uitoefenen."

 

Mijn antwoord: "Als carrièrecoach is het mijn advies te blijven zolang je energie krijgt van je werk. Dit hangt af van verschillende factoren;
-komen jouw waarden overeen met de waarden van je bedrijf?
-kan jij dagelijks doen wat je goed kan én graag doet?
-kan jij ontwikkelen wat je wil ontwikkelen?
Als dat niet (meer) het geval is, kan je kijken wat je in je huidige functie kan doen om je energie te verhogen. Soms zijn een aantal taken afbouwen en deelnemen aan een nieuw project of een opleiding volgen een booster.
Als er niets mogelijk is binnen je huidige functie, raad ik aan om gesprek te hebben met HR en samen te kijken of er intern andere mogelijkheden zijn.
Als dat niet zo is, dan is extern kijken mogelijk een oplossing.
Dit is dus een zeer persoonlijk verhaal, wat voor de ene een droomjob is, is voor de andere een dramajob".

 

En jij?
Krijg jij energie van je werk?

Wil jij weten wat jij nodig hebt om energie te krijgen van je werk? Dan is het interessant om je carrièrepaspoort op te maken, wat je leert in ons programma 'In 5 stappen weten wat ik wil'
Je kan dit programma betalen met loopbaancheques, waardoor je dmv Vlaamse subsidie 8 u coaching krijgt voor €80 (de werkelijke waarde is €1.100). 

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen hieronder op de site.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Is de houdbaarheidsdatum van jouw job bijna verstreken?

Wist je dat ook een job en taken binnen die job een houdbaarheidsdatum hebben? Werk is immers niet gewoon ‘werk’. Ik leg het je graag uit...

The Bad, The Good and The Great

Je kan een onderscheid maken tussen ‘bad work’, ‘good work’ en ‘great work’.

  • ‘Bad work’ is datgene wat je energie kost, wat je het liefst aan iemand anders zou geven moest dat kunnen.
  • ‘Good work’ is datgene wat je goed kan en graag doet, waar je talenten liggen, wat comfortabel voor je voelt.
  • ‘Great work’ is werk dat je helemaal vervult. Vaak is dat iets wat je in eerste instantie spannend vindt, iets nieuws, dat wat je uit je comfortzone haalt , datgene wat jou het gevoel geeft dat je lééft. Je geraakt ervan in een flow en voelt je enthousiast. Je groeit!

Grafiek: bad work vs. good work vs. great work

Als je teveel ‘bad work’ hebt, te weinig ‘good work’ en helemaal geen ‘great work’, is de kans op bore-out, burn-out en uiteindelijk depressie bestaande.

Wat zo typisch is, is dat ‘great work’ na een tijd ‘good work’ wordt. Je groeit en evolueert immers. Vandaar dat je na een tijdje weer op zoek moet naar nieuw ‘great work’. Tenminste … als jij je potentieel wil vervullen, als je uit jezelf het maximale wil halen. Dit is een keuze. Kies jij voor middelmatigheid, of ga je voor uitmuntendheid?

Grafiek: Comfort zone

En jij?
-Wat maakt je blij? Waar ben je minder gelukkig mee?
Als je kijkt naar je baan, hoeveel tijd spendeer jij aan ‘bad work’, ‘good work’ en ‘great work’? Kijk eens in je agenda om hier concreet zicht op te krijgen. Welke taken vallen bij jou onder ‘bad’, ‘good’ en ‘great’? Hoe voelt de huidige mix voor je? En hoe ziet jouw ideale mix eruit?

-Hoeveel energie krijg jij van je werk?
Geef het een cijfer van 0 tot 10.
Dit is iets heel persoonlijks. Wat voor de ene een droombaan is, is voor de andere een dramabaan. De mix hangt af van wie jij bent, wie jij wil zijn en waar jij nu staat in je werk en in je leven.

-Is dit cijfer niet zo hoog als je zou willen, en voel je dat de houdbaarheidsdatum van jouw baan (bijna) verstreken is?
Dan is het tijd om in actie te komen! Anders ligt bore-out of burn-out op de loer, met alle gevolgen vandien, zowel professioneel als privé.

Wellicht is het Passion for Work-programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' dan iets voor jou. Hierbij ontdek je wat jouw waarden zijn, wat je talenten zijn (nodig voor ‘good work’), wat jij graag wil ontwikkelen (info voor ‘great work’) en welke beroepen passen bij jouw persoonlijkheid.
Je kan dit programma betalen met loopbaancheques. Door deze Vlaamse subsidie ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde €1100), ook als ondernemer!

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Dit gaat over jezelf als merk in de markt zetten, op een manier die past bij wie jij bent en wie jij wil zijn zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Ik ben benieuwd naar je reactie die je hieronder mag posten. Wat is jouw ervaring met de 'houdbaarheidsdatum' van werk?

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk...

Personal Branding

Hoe creëer je een sterk merk? Personal Branding kan je hierbij helpen!Je leert je talenten ontdekken, versterken én zichtbaar maken zodat jij professioneel gebeld wordt voor datgene wat je het liefste wil. Of je nu werknemer, freelancer of ondernemer bent.We gaven hier regelmatig lezingen/workshops over in België en Nederland: Change Think Positive, Jobat Career Launch, VUB, Universiteit Antwerpen, Belgacom, Kluwer, Kasteelkring, Female Connection, VITO... Contacteer ons als jouw bedrijf/organisatie interesse heeft.

Frequent lees je onze visie op carrièregerelateerde onderwerpen in Jobat.

Wil je meer weten over Personal Branding?
Als je meer wil weten over wat Personal Branding is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je ermee aan de slag kan, lees dan het gratis eBook Personal Branding wat ik schreef. Je ontvangt het als je je naam en mailadres hieronder invult.

Reacties van mensen die aan de slag gingen met hun Personal Branding, lees je  op LinkedIn.

Wil jij jezelf ook als sterk merk neerzetten? We helpen je graag! Bekijk hier ons aanbod.

Zet je loopbaancheques in bij Passion for Work en geef je loopbaan een boost!

Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie).

Interesse?

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

 

Pagina 2 van 212