Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
Direct Toegang
X
Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
50% Complete
Vul je naam en e-mailadres in en ontvang het gratis eBook

Page content

Ontslagen? Wat nu? Outplacement biedt de oplossing!

Wanneer je ontslagen wordt kan je werkgever jou outplacement aanbieden. Op die manier krijg je ondersteuning van een gespecialiseerde dienstverlener bij het zoeken naar een nieuwe job. Passion for Work heeft al heel wat mensen geholpen dmv outplacement om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten na een ontslag.
Met onze programma’s ‘In 5 stappen weten wat ik wil’ en ‘In 7 stappen bereiken wat je wil’ leer je de vaardigheden die je nodig hebt om na een ontslag sterker dan ooit terug te keren naar de werkvloer. Onze outplacement trajecten omvatten ook persoonlijke coaching en sollicitatietips.

Steps Magazine vroeg mijn advies voor volgende lezersvraag:

Na veertien jaar ben ik ontslagen op mijn werk. Welke tips helpen me het beste om opnieuw te gaan solliciteren en hoe speel ik mijn troeven uit?
Geert_42 jaar

Notepad

Beste Geert, het eerste wat je jezelf best afvraagt is of je een job in dezelfde richting als de vorige zoekt of wil je iets helemaal anders? Ga na wat je talenten zijn, wat je goed kunt en ook graag doet, wat voor jou belangrijk is, wat je wilt bereiken en wat je droombaan is. Op die manier kun je heel duidelijk bepalen voor welke jobs je gebeld wilt worden. Houd daarbij ook rekening bij welke bedrijven je in aanmerking wilt komen. Wil je aan de slag in een kmo of in een multinationale onderneming? Of wil je misschien zelfstandige worden?

Vervolgens kun je de juiste ‘mindset’ gebruiken om je doel te bereiken. Ik raad je aan om zoveel mogelijk contact te zoeken met mensen die een job hebben die jij wilt beoefenen. Vraag hen of je eens een dag mag meelopen met hen. Zo krijg je een beeld van hoe een werkdag eruitziet, wat er bij komt kijken en of de job echt iets voor jou is. Bovendien hebben die personen al een netwerk opgebouwd waarmee jij dan vervolgens in contact kunt komen. Probeer daarnaast je ‘mindset’ ook positief te houden: denk positief en denk niet dat je te jong of te oud bent of te hoog of te laag opgeleid.

Het is ook verstandig om een onderscheidend cv voor te leggen aan selectiebureaus, headhunters en vacaturesites. Dat is zeker handig als je als werknemer wilt werken. Bovenaan je cv staan jouw persoonlijke gegevens. Vervolgens vermeld je duidelijk welke job je zoekt: welke functie, in welke regio, voltijds, deeltijds of hoeveel uur per week. Hoe concreter je professionele doelstelling, hoe beter. Een derde element op je cv is jouw werkervaring. Je laatste werkervaring is in de meeste gevallen het meest relevant voor een nieuwe werkgever. Wil je een carrièreswitch maken, dan zal je opleiding relevanter zijn dan je werkervaring. Zet dus het meest relevante voor die job bovenaan op je cv. Benadruk ook voldoende de elementen die relevant zijn voor de vacature waarvoor je solliciteert. Heb je bijvoorbeeld drie jaar als manager gewerkt maar wil je een totaal andere job, vermeld dat dan op slechts één lijntje in je cv. Het is immers niet relevant voor de job die je wilt maar laat het daarom zeker niet weg.

Komt het tot een sollicitatiegesprek? Dan is het belangrijk dat je de vraag waarom je voor hen wilt werken, goed kunt beantwoorden. Dat doe je in twee delen: enerzijds antwoord je met je motivatie en bijvoorbeeld de waarden van het bedrijf die overeenstemmen met jouw doelstelling, anderzijds bespreek je de functiebeschrijving en vergelijk je die met welke talenten jij bezit en welke je wilt ontwikkelen. De kans is trouwens groot dat de werkgever ook de reden van je ontslag zal vragen. Houd dat antwoord zo kort mogelijk en ga niet te veel in op details want op zich is dat niet interessant voor de werkgever. Over de echte reden liegen doe je beter niet, maar vertel er zeker bij dat er geen match meer was tussen jouw waarden en talenten en die van het bedrijf waar je voor werkte. Die elementen kun je dan meteen terugkoppelen aan de functiebeschrijving van de vacature waarvoor je solliciteert.

Als laatste tip raad ik je aan om zo veel mogelijk te netwerken. Spreek de buitenwereld aan, zowel online op LinkedIn en vacaturesites als offline. Vertel aan vrienden, familie, kennissen en selectiebureaus zo concreet mogelijk welke job je zoekt. Zo kunnen ze jou verder helpen door jou de juiste vacatures aan te raden of kunnen ze je doorverwijzen naar andere en meer geschikte personen.

Heb je hulp nodig nav je ontslag? Biedt je werkgever outplacement aan?

Wij helpen je graag!

Betaal je zelf je eigen traject?

Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat? Wil je helder kunnen verwoorden wat je talenten zijn en wat voor jou belangrijk is? Neem dan deel aan het programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’.
Weet jij wat je wil, maar durf je de stap niet te zetten of weer je niet hoe dit te bereiken? Neem dan deel aan het programma ‘In 7 stappen bereiken wat je wil’.
We hebben ook trajecten specifiek voor (startende) ondernemers.
Al onze programma’s kan je betalen met loopbaancheques en/of KMO-portefeuille.

Betaalt je werkgever je outplacementtraject?

Vraag of je zelf een bureau mag kiezen. In een gratis telefonisch kennismakingsgesprek luisteren we naar je verhaal, je vraag en maken we rekening houdend met je budget, een voorstel op op maat. We hebben ook trajecten specifiek voor (startende) ondernemers.

Betaalt je werkgever je outplacementtraject niet?

Ook dan kan je bij ons terecht! Misschien heb je wel recht op loopbaancheques, zodat je 8 u coaching kan krijgen voor €80. Zolang je in je opzegperiode zit en aan de andere voorwaarden voldoet, kan je deze cheques inzetten.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek en vermeld dat je meer info wil over outplacement.

Comment Section

0 reacties op “Ontslagen? Wat nu? Outplacement biedt de oplossing!

Plaats een reactie


*