Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
Direct Toegang
X
Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
50% Complete
Vul je naam en e-mailadres in en ontvang het gratis eBook
Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
Vul je naam en e-mailadres in en ontvang het gratis eBook

Loopbaanbegeleiding

Sven en Roel: 'Loopbaanbegeleiding vormt brug tussen werknemer en werkgever.'

Sven Van Laer: “Tijdens het Personal Brandingprogramma 'In 5 stappen weten wat ik wil', wordt naast het bepalen van je favoriete competenties evenveel aandacht besteed aan je waarden. Tijdens deze loopbaanbegeleiding werd me duidelijk welk soort werkomgeving voor mij belangrijk is en wat ik nodig heb om gemotiveerd te zijn. Iets om rekening mee te houden want dat was een belangrijke reden waarom ik me in mijn huidige omgeving niet goed meer voelde. Bij het bespreken van mogelijke beroepen en een aantal vacatures die ik had meegebracht, zat daar ook het kantoor van Roel tussen. Aangezien de job me aansprak, raadde mijn coach Anja me aan met hem een afspraak te maken met een duidelijke opdracht: ik mocht NIET solliciteren. De bedoeling was om af te tasten of dit soort job in dergelijk kantoor iets voor me was. Dat haalde voor mij de druk er wel wat af en het werd een fijne kennismaking. Na het traject ben ik blijven praten met mensen van verschillende bedrijven, zoals ik had geleerd. Telkens echter ging mijn voorkeur weer richting het verzekeringskantoor van Roel.  Dus nam ik terug contact op en na heel wat gesprekken is gebleken dat we echt wel op dezelfde golflengte zitten.

Met trots kan ik dan ook melden dat ik begin februari startte en nu enkele maanden later voelt het nog altijd ongelooflijk goed. Ik ben opgelucht dat ik dank zij Passion for Work heel wat inzichten heb ontdekt over bedrijven en vooral over mezelf. Ik leerde hoe cruciaal het is om concreet te kunnen benoemen wat voor mij belangrijk is, wat ik goed kan én graag doe en wat ik graag wil ontwikkelen. Dat waren mijn aandachtspunten tijdens de gesprekken.  Ik ben eindelijk terug gemotiveerd en ervaar weer wat het is om energie te krijgen van mijn werk en me als een vis in het water te voelen!"

Roel D'haeseleer RD Verzekeringsadvies BVBA: “Toen Sven voor de eerste keer op gesprek kwam, vond ik het leuk als werkgever om vrij te kunnen praten. Ik wist dat Sven een programma volgde bij Passion for Work en dat het voor hem in de eerste plaats belangrijk was om kennis te maken met ons en ons kantoor. Het was een andere insteek dan een traditioneel sollicitatiegesprek omdat Sven zich niet probeerde te verkopen. Hij kwam gewoon in het kader van zijn experimenteerfase langs en zo konden we elkaar beter leren kennen. Dit was voor allebei een meerwaarde omdat we beiden konden aanvoelen of we een match hadden en of we goed konden samenwerken. En ja, we waren al twee jaar op zoek naar een nieuwe medewerker...

Al tijdens het eerste gesprek bleek dat het klikte langs beide kanten. Ik voelde de match, ik dacht dat hij zeker een meerwaarde zou zijn voor ons kantoor. We bespraken hoe we zouden samenwerken, wat belangrijk is voor ons kantoor, voor mij, voor mijn zus, maar ook voor hem. Op welke manier hij gesprekken zou voeren, hoe we de commerciële acties zouden aanpakken, enz. We konden ook bespreken hoe hij zich zou voelen binnen ons team. Wat misschien niet zo evident is voor hem vermits ik samenwerk met mijn zus. Wat me opviel bij ons eerste gesprek was dat hij heel rustig was en gefocust op 'zich goed voelen in zijn job', en dat hij duidelijk kon formuleren wat daarvoor nodig was aan de hand van zijn carrièrepaspoort wat hij opmaakte tijdens de coaching. Ik kan dat alleen maar aanmoedigen: iemand die zich goed voelt, komt graag werken en presteert ook goed en dat is win-win voor werknemer en werkgever, en ook klanten voelen dat!

Sven is nu een tijdje bij ons aan het werk en wat er besproken is tijdens onze gesprekken blijkt ook waar te zijn. Hij voelt zich goed in ons kantoor en de samenwerking verloopt prima. Hij neemt initiatief, is leergierig, werkt graag, snel en goed. Hij combineert het kantoorwerk momenteel met zijn opleidingstraject en is er op gebrand om ook zijn opleidingen tot een goed einde te brengen. Hij voert de gesprekken met de klanten zoals ik het ook graag doe en graag heb. Met andere woorden; iedereen is tevreden en zowel mijn zus als ikzelf voelen ons goed met deze nieuwe wind in ons kantoor!

Bedankt Sven, bedankt coach Anja, bedankt Passion for Work. Een echte aanrader voor wie op zoek is naar kandidaten die goed weten wat ze graag doen, goed kunnen én welke werkomgeving bij hen past!”

Wat kan loopbaanbegeleiding voor jou doen?
  • Ben jij werknemer en wil je je carrièrepaspoort, zodat je in gesprekken met je huidige of toekomstige werkgever veel beter kan aangeven waar er een win-win kan ontstaan? Dan is het programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' aangewezen! Je kan hiervoor je loopbaancheques inzetten, waardoor je €80 betaalt voor 8 u coaching (werkelijke waarde is €1100). Vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt.
  • Ben jij een werkgever die zijn mensen optimaal wil inzetten? Dan is het handig om het carrièrepaspoort van je medewerkers te kennen! Het programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' is dan aangewezen. Je medewerker kan dit volgen met loopbaancheques, waardoor hij €80 betaalt voor 8 u coaching (werkelijke waarde is €1100). Dit kan met een interne kostennota terugbetaald worden, zodat het voor de werknemer gratis is en de werkgever een geringe kost op zich neemt. Contacteer ons voor meer info.
  • We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen rechts op de site. Meer dan 13.000 mensen gingen je reeds voor. Veel leesplezier!
  • Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat.

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

Blijven of weggaan? Of een tussenweg via Jobcrafting...

Blijven of weggaan… een vraag die jij je misschien ook stelt.

Wat zien we:

  • toegenomen stress en burn-out klachten
  • steeds langer wordende files
  • verwachte schaarste van talent omdat de zogenoemde babyboomgeneratie uittreedt
  • mensen werken minder lang voor eenzelfde werkgever, er wordt meer gewerkt met tijdelijke  of freelancecontracten
  • automatisering en digitalisering waardoor sommige functies overbodig worden
  • verhoogde pensioenleeftijd…

Deze ontwikkelingen dwingen organisaties én individuen om bewust om te gaan met talent. Om  vitaal, betrokken, tevreden, ontwikkeld en gemotiveerd te blijven is het van belang dat jij verantwooordelijkheid neemt én dat ook de HR-instrumenten en de bedrijfscultuur hierop afgesteld worden.

De roep naar een levensloopbaan wordt met de dag groter. Misschien voel je dat je het anders wil. De HR-afdeling en/of de leidinggevende verwacht van jou dat je je loopbaan zelf een stuk in handen nemen. Maar hoe doe je dat concreet? Jobcrafting oftwel jobdesign kan hierbij helpen.

1.Wat is Jobcrafting?

Wikipedia omschrijft jobcrafting als een manier waarop een medewerker zelf zijn baan herstructureert. Dit impliceert dat een medewerker kleine wijzigingen doorvoert om een positieve impact te creëren in de werkbeleving. Hierdoor kan hij de job een beetje meer naar zijn hand zetten en dit resulteert in een hogere motivatie, betrokken- en bevlogenheid én uiteindelijk ook tot betere bedrijfsresultaten.

Het begrip Job crafting is in 2001 geïntroduceerd door de Amerikaanse hoogleraren Amy Wrzesnieuwski en Jane Dutton.

Jobcrafting wordt echter steeds populairder omdat het aansluit bij de huidige HR-ontwikkelingen van  levenslang leren, vitaliteit, het creëren van een talentpool, doorstroming, duurzame inzetbaarheid, zelfsturing, flexibilisering van werk, empowerment en employability.

Bij Jobcrafting ga jij als medewerker je huidige job onder de loupe nemen.  Je sleutelt aan de energiebalans van je functie door te focussen op datgene waar je energie van krijgt, wat jij wil ontwikkelen en dat wat je energie kost zoveel mogelijk te elimineren.  Je leert ‘stil’ te staan bij jezelf, je functie en ‘anders’ te kijken… In samenspraak met de leidinggevende breng je kleine wijzigingen aan in het werk, waardoor je een positieve impact ervaart op de dagelijkse werkdag.  Hierbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke doelstellingen, de doelstellingen van de collega’s en de bedrijfsdoelstellingen. De job wordt dus aangepast aan jou, niet omgekeerd. Jobs worden herbekeken en eventueel hertekend en bijgestuurd…

2. Wanneer Jobcraften?
  • wanneer jij ontevreden bent in de huidige functie
  • om een team beter te laten functioneren door rekening te houden met de aanwezige talenten
  • bij veranderingen die impact hebben op de medewerkers: vb reorganisatie, fusie…
  • ter voorbereiding van een evaluatie- of functioneringsgesprek…
3. Waarom Jobcraften?

Er zijn verschillende redenen waarom Jobcrafting een meerwaarde kan betekenen voor jou én het bedrijf:

  • Zinvol werk is de sleutel tot motivatie en retentie: Wanneer een medewerker geleidelijk uitgekeken raakt op het werk, maar niet meteen doorgroeit of carrièrestappen kan/wil zetten, dan geeft een jobcraftingsgesprek het noodzakelijke inzicht om het werk terug zinvoller te maken.
  • Er zijn bepaalde fases in iemands leven, waardoor hij/zij bewust een ‘stap’ terug wil doen omdat er tijdelijk andere dingen belangrijk zijn. Dit wordt bespreekbaar gemaakt tijdens een jobcraftingsgesprek. De medewerker beslist of het tijd is om te zaaien of te oogsten… Hij leert de energie te spreiden over de loopbaan. Het is onrealistisch om een hele carrière hoge toppen te scheren… Een levensloopbaan is geen marathon.
  • Witte raven zijn schaars: Een organisatie die medewerkers stimuleert om hun job in te vullen rekening houdend met beschikbare talenten en ambities, zal makkelijker de witte raven aantrekken én houden!.
  • Langer blijven werken: We kunnen niet levenslang dezelfde functie blijven doen, daarom is het interessant als een job mee kan evolueren met de leeftijd en de specifieke wensen.
  • Maak meer verantwoordelijke teams: De leiding bepaalt de strategie en het doel dat behaald dient te worden. De medewerkers bepalen in overleg hoe en wie welk werk doet.
  • Medewerkers die regisseur zijn van hun leven zijn gelukkiger en presteren beter!

Kortom, win-win dus!

4.Hoe Jobcraften?

Jobcrafting biedt geen kant-en-klare oplossing, maar is een proces van talenten en ambities ontdekken en deze benoemen en hiermee gaan puzzelen binnen de huidige setting, dit in overleg met de leidinggevende.
Eens jij weet welke de aspecten van de huidige job zijn die bijgestuurd dienen te worden, ga je op zoek naar een manier om die kleine aanpassingen te maken.

Er kan een aanpassing zijn op WAT je doet, met WIE, HOE en WAAR. Je kan hierbij een onderscheid maken tussen taakcraften, relationeel craften, cognitief craften en contextueel craften.

  • Taakcraften:  meer uitdagende taken doen, meer het accent leggen op het werk dat je goed kan, afstoten van vervelende taken. Vb. Een medewerker die het tot zijn verantwoordelijkheid heeft gemaakt om nieuwe medewerkers rond te leiden en in te werken, zonder dat hem dit gevraagd werd.
  • Relationeel craften: het werk zo te organiseren dat je meer contacten hebt met de klant, of juist minder met collega’s met wie je slecht samenwerkt. Vb. Schoonmakers in een ziekenhuis die ook oog hebben voor de patënten en hun bezoekers. En  zo nu en dan vragen hoe het met ze gaat.
  • Cognitief craften: anders naar je werk kijken door meer de nadruk te leggen op het doel van het werk en wat het resultaat daarvan betekent voor anderen. Vb kappers die niet alleen haren knippen maar het ook als hun taak zien om mensen zover te krijgen dat ze hun levensverhaal kunnen vertellen en hen een luisterend oor bieden indien dat nodig blijkt te zijn.
  • Contextueel craften: spelen met werkplek, werkomgeving, werktijd: Het Nieuwe Werken is hier een voorbeeld van. Werknemers kiezen de werkplek die het beste bij hun taak van dat moment past. Of ze kiezen ervoor hun werktijden aan te passen, zodat ze hun werk beter weten te combineren met hun privé-leven.

De werkgever ondersteunt mensen en geeft hen de ruimte om hun eigen werk motiverend(er) te maken. Het interessante aan deze verschuiving is dat functies en taken daarmee niet meer ‘vanaf de tekentafel’ passend hoeven te zijn, maar dat medewerkers zelf de ruimte en verantwoordelijkheid krijgen de taken in hun functie een beetje te plooien. Mensen worden gezien als ‘ondernemers van hun eigen talent’

5.Wetenschappelijk onderbouwd

Onderzoek laat zien dat elke baan vrijheidsgraden kent om het werk op maat te snijden, te boetseren.
Uit onderzoek van de Antwerp Management School (2013) blijkt dat Jobcrafting sterk engagement-
en retentieverhogend werkt. Het hoort thuis in een moderne organisatiestrategie rond
mensmanagement. Uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV (2010) zou slechts 21% van de
werknemers zijn huidige job nog willen doen tot de pensioenleeftijd als er sprake is van meer dan
3 knelpunten in het werk. Dit stijgt tot 82% als er sprake is van  werk ‘op maat’.

6.Teamcrafting

Naast het individuele luik is het ook belangrijk om een kwalitatief gesprek te voeren over het werk op teamniveau. Op die manier groeien individuele craftingsresultaten uit tot groepsresultaten. Taken worden samen op de best mogelijke manier verdeeld en de teamdynamiek wordt versterkt.

7.Wie neemt het initiatief?

Dit kan komen van een werknemer, de leidinggevende en/of de HR-afdeling. Op zich maakt het niet uit wie het initiatief neemt, het is belangrijk dat er communicatie op gang gebracht wordt, omdat jobcrafting een win-win voor werknemer én werkgever betekent!

8.Kritische noten

Jobcrafting vraagt betrokkenheid van werknemers, leidinggevende, de HR-afdeling én de organisatie:

  • Het vraagt van werknemers pro-activiteit, zelfredzaamheid en zelfsturing en het is heel belangrijk dat organisaties hun werknemers meer betrekken bij de visie, missie en strategie van de organisatie.  Meer verantwoordelijkheid en ruimte geven bij het vormgeven van de eigen functie, is alleen zinvol wanneer het voor medewerkers duidelijk wordt hoe zij met de invulling van hun job kunnen bijdragen aan de strategische doelstellingen, het succes van de organisatie en hoe zij zichzelf zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen.
  • Het is belangrijk dat een leidinggevende rekening houdt met het hele team. Het is niet de bedoeling dat jobcrafting resulteert in een ‘pretpakket’ voor de ene, terwijl de vervelende taken overgelaten worden aan de collega’s.
  • Het vraagt van de HR-afdeling een beleid en strategie waarbij functie-inhouden, verantwoordelijkheden en verloning beheerd en flexibel gemaakt worden.

Dit vraagt  dus een open geest van werknemer én werkgever, en ‘speelruimte’ om te puzzelen. Het kan echter zijn dat ‘de gap’ tussen het gewenste en wat er mogelijk is, te groot is. Dan is het in het voordeel van beide partijen dat er een andere oplossing gezocht wordt, eventueel in een andere afdeling of desnoods extern… In de praktijk zien we echter dat er intern vaak veel meer mogelijk is dan wat er op het eerste zicht gedacht wordt.

Aan de slag

Hoe zou het zijn als jij je carrièrepaspoort kent? Als je weet welke elementen nodig zijn om met Energie, Enthousiasme en Engagement te kunnen laten werken? Zodat er praktische handvatten zijn voor Empowerment en Employability?

Dit carrièrepaspoort bezit deze magische ingrediënten en verschilt van persoon tot persoon. Wat voor de ene een droombaan is, is immers voor de andere een dramabaan. Wij gaan met jou op zoek naar datgene wat voor jou belangrijk is in je werk, wat je goed kan en graag doet en wat je graag wil ontwikkelen.
We zetten een proces van bewustwording in gang, dat praktisch én concreet vertaald wordt, zodat jij weet hoe jij het gesprek met de leidinggevende kan voeren en er samen gezocht kan worden naar een win-win. Dit alles komt aan bod in ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’. Je kan dit programma volgen met loopbaancheques. Hierdoor betaal je €80 voor 8 u coaching. Vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een coach uit je buurt.
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres rechts in te vullen.

We bieden dit ook aan voor bedrijven. Je leest er hier meer over. Katrin Van de Water komt graag langs voor een kennismakingsgesprek in het bedrijf.

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

Loopbaanbegeleiding? Graag, maar hoe door de bomen het bos zien in het grote aanbod?

Het aanbod aan centra voor loobaanbegeleiding is groot. Ik hoor dat mensen door de bomen het bos niet meer zien.Vaak krijg ik de vraag: 'Waarin verschilt Passion for Work van de andere centra?' Mijn antwoord is steevast: 'Zoek een bedrijf én een coach die past bij jou'.

10 redenen om je loopbaancheques bij Passion for Work in te zetten:

  1. Doelgroep: hoogopgeleide 30- en 40-ers.
    We checken echter nooit een diploma of leeftijd. We hebben echter ook 20- en 50-ers die bewust voor ons kiezen, dus ja, je bent ook welkom als je niet tot onze doelgroep behoort.
  2. Filosofie: Personal Branding
    Je leest er meer over in gratis eBook Personal Branding wat je rechts van dit artikel kan aanvragen.
  3. Visie: We geloven dat er meer mogelijk is dan je denkt!
    We zullen je ook stimuleren om buiten je gebaande denkkader te kijken, en niet enkel mentaal naar antwoorden te zoeken. Waar droom jij van? Waarvan gaat jouw hart sneller kloppen?
    Wij stimuleren 'de weg van de geleidelijkheid' en zetten je niet aan tot impulsieve acties...
  4. Methode:We werken volgens een eigen ontwikkelde methode
    Deze methode is praktisch én concreet, legt de link met beroepen, omvat 'wat' en 'hoe'. Je gaat concreet aan de slag met jouw Personal Branding, op een manier die past bij wie jij bent en bij wie jij wil zijn.
  5. Efficiënt
    Je ontvangt vooraf een toolkit: dit is een aanvulling op de coaching, waarmee je thuis zelf aan de
    slag gaat, en waardoor je je loopbaan in de toekomst zelf kan sturen zodat jouw droombaan of droombedrijf binnen handbereik ligt. Wat ook een positief effect zal hebben op je andere levensgebieden en waardoor je leven in flow komt!
  6. Verschillende leervormen
    Onze programma's zijn een mix van thuis vooraf  voorbereiden(toolkit), individuele sessies, groepssessies (beperkt in aantal), online ondersteuning (tijdens en na het programma)
  7. Maatwerk
    Afhankelijk van jouw vraag adviseren wij het meest geschikte programma. Jouw vraag staat centraal.
  8. 10 jaar ervaring
    Passion for Work werd in 2006 opgericht door Katrin Van de Water. We hebben intussen duizenden mensen mogen begeleiden om hun droombaan of droombedrijf te realiseren. We behoren tot de marktleiders op vlak van loopbaanbegeleiding in Vlaanderen en zijn hiermee begonnen lang voor loopbaanbegeleiding een hype was, uit liefde voor het vak.
  9. Community
    We vinden geven, delen, verbinden belangrijk en stimuleren dat ook door elke persoon die bij ons een programma volgt, toegang te geven tot een online mastermindgroep (+ 1100 leden). Dit is een besloten groep waar je je vragen kan stellen, je successen kan delen, elkaars netwerk kan gebruiken, 24u/24u, 7 dagen/7 dagen tot een jaar na het einde van je traject.
  10. Team
    Al onze coaches hebben ervaring met coaching én in het bedrijfsleven, zijn opgeleid volgens de Passion for Workmethodologie, vinden aandacht, kwaliteit en plezier belangrijk, zijn vertrouwd met hoogsensitiviteit (HSP), velen van hen hebben een bijkomende opleiding rond stress en burn-out gevolgd én kijken ernaar uit om jou te mogen begeleiden bij het realiseren van je droombaan of droombedrijf. Hier lees je meer achtergrondinfo.

Interesse? Neem contact met ons op voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt.
Referenties van klanten lees je hier.

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen rechts op de site. Meer dan 13.000 mensen gingen je reeds voor. Veel leesplezier!

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank alvast!

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques bij Passion for Work!

Wat is loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding helpt jou als werknemer, freelancer of (startende) ondernemer om een antwoord te vinden op je loopbaanvragen.

Komen deze vragen je bekend voor?
• Lig je wakker van je werk?
• Ligt bore-out of burn-out op de loer?
• Ben je misschien hoogsensitief (HSP)?
• Heeft je job/bedrijf een negatief effect op je privéleven?
• Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat?
• Weet je wat je wil, maar niet hoe dit te bereiken of durf je de stap niet te zetten?
• Verlang jij ernaar je hart te volgen, ook professioneel?
-...
Eerst bespreek je tijdens een gratis, vrijblijvend telefonisch gesprek je vraag  en situatie en kijk je of je recht hebt op gesubsidieerde loopbaanbegeleiding.
Op basis van dit gesprek, beslis je of loopbaanbegeleiding iets voor jou is. Is dit het geval, dan start de loopbaanbegeleiding.

  • In een eerste fase bekijk je met je loopbaanbegeleider wat je loopbaandoel is. Dit kan gaan over inzicht willen krijgen in wat je precies wil. Of misschien weet jij wat je wil, maar heb je hulp nodig om dit te bereiken en/of om je angst te overwinnen om een stap te zetten.
  • Daarna stel je samen een persoonlijk ontwikkelplan op. Hiervoor gebruik je de input uit onze stappenprogramma's,  de coaching en de online mastermindgroep.
  • Tot slot overloop je met je loopbaanbegeleider hoe je de begeleiding hebt ervaren en of je nog iets moet bijsturen. Heb je daarna nog vragen, dan kan je tot 12 maanden na het beëindigen van je loopbaanbegeleiding terecht in de online mastermindgroep.

Heb ik recht op gesubsidieerde loopbaanbegeleiding?

Je hebt recht op loopbaanbegeleiding als je op het ogenblik van je aanvraag aan deze 3 voorwaarden voldoet:

  • Je bent minimum 1 jaar deeltijds of voltijds aan het werk als werknemer of zelfstandige.
  • Je hebt de voorbije 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding gevolgd.
  • Woon je in een ander land dan België dat tot de EU of EER behoort? Dan heb je recht op loopbaanbegeleiding als je in Vlaanderen of Brussel werkt.

Woon je in Wallonië? Dan heb je recht op loopbaanbegeleiding als je:

  • ​​in Vlaanderen of Brussel werkt én
  • als je verhuisd bent vanuit een ander land dat tot de EU of EER behoort.Je woont in Vlaanderen of Brussel.
    Woon je niet in Vlaanderen of Brussel, dan heb je onder bepaalde voorwaarden toch recht op loopbaanbegeleiding.

Woon je als Belg in Wallonië en werk je in Vlaanderen of Brussel, dan heb je dus géén recht op loopbaanbegeleiding. Wallonië is immers een deelstaat en geen ander land dat tot de EU of EER behoort. De Vlaamse Gemeenschap is niet bevoegd om regelgeving uit te schrijven voor inwoners van Wallonië.

Enkele voorbeelden ter verduidelijking:

  • ​Je woont in Gent en werkt in Leuven. Je hebt recht.
  • Je woont in West-Vlaanderen en werkt in Nederland. Je hebt recht.
  • Je woont in Limburg en werkt in Wallonië. Je hebt recht.
  • Je woont in Nederland (of een ander land dat tot de EU of EER behoort) en werkt in Vlaanderen. Je hebt recht.
  • Je woont in Frankrijk (of een ander land dat tot de EU of EER behoort) en werkt in Brussel. Je hebt recht.
  • Je woont in Nederland en werkt in Frankrijk. Je hebt geen recht.
  • Je woont in Wallonië en werkt in Brussel. Je hebt geen recht.
  • Je woonde in Spanje en verhuisde naar Wallonië, en werkt nu in Brussel. Je hebt recht.

Lijst van situaties die momenteel gelijkgesteld zijn aan 'werkend'
Deze lijst wordt aangepast indien zich nieuwe situaties voordoen.

  • Voor leerkrachten: indien zij een loopbaancheque aanvragen tijdens de periode van uitgestelde vergoeding (juli en augustus). Leerkrachten die gewerkt hebben van 1/9 van het voorgaande jaar tot en met 30/6 van het lopende jaar, hebben recht op een loopbaancheque omdat zij recht hebben op een
    uitgestelde vergoeding.
  • Personen die een verbrekingsvergoeding ontvangen en dit gedurende de periode die deze verbrekingsvergoeding dekt.
  • Personen met een SINE statuut, art 60
  • Personen met een IBO overeenkomst
  • Personen die werken met dienstencheques zonder bijkomend inkomensgarantieuitkering
  • Invoegwerknemers
  • Weppluscontract
  • Personen in het kader van een stage tijdens een Syntra opleiding Bedrijfsbheer (in tegenstelling tot cursisten die in het kader van een VDAB-opleiding stage lopen.)
  • Werklozen die van hun bijberoep hun hoofdberoep gemaakt hebben. Door het werkloos worden (kan niet ingeschreven worden als niet werkende werkzoekend), wordt zijn bijberoep hoofdberoep en heeft hij recht op een cheque. RSVZ maakt geen onderscheid tussen hoofd en bijberoep als zelfstandige.
    Betrokkene blijft professioneel actief.
  • Categorieën 93 (vrij ingeschreven deeltijds werkende zonder uitkering RVA) en 80 ( werkende met uitkering van RVA) en daarnaast zelfstandige in bijberoep met aanvullende uitkering
  • Deeltijds werkenden zonder inschrijving bij VDAB
  • Personen in zwangerschapsverlof
  • Personen tijdens (langdurige) ziekte uitgezonderd ziekte tijdens interim, op voorwaarde dat ze nog een arbeidsovereenkomst of het statuut van zelfstandige hebben.
  • Personen in ouderschapsverlof
  • Personen in tijdskrediet
  • Personen die werken en wonen in Vlaanderen maar een arbeidsovereenkomst hebben niet naar Belgisch recht. (bvb Nederlander woont in Vlaanderen, werkt in Vlaanderen en heeft een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht) Het is mogelijk dat VDAB hier geen gegevens over krijgt, waardoor een burger onterecht een weigering krijgt.
  • Meewerkende echtgeno(o)t(te) van een zelfstandige (valt onder art 6 van KB over activiteit zelfstandige)
  • Tijdelijke werklozen wegens economische oorzaak: bij tijdelijke werkloosheid wordt de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en werkgever niet gestopt dus komen ze in aanmerking voor de loopbaancheque.
  • Werknemer met overbruggingsvergoeding
  • Onthaalouder: ofwel aangesloten bij kind en gezin, dan is hij/zij werknemer. Of hij of zij is zelfstandige.
  • De arts-specialist-in-opleiding
  • De Huisarts-in-opleiding
  • Personen die gebruik maken van een inschakelingsvergoeding

Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, neem dan toch contact met ons op. Wij bespreken samen met jou hoe we jou kunnen helpen.

Hoe vaak kan ik gesubsidieerde loopbaanbegeleiding volgen?

Je hebt elke 6 jaar recht op een loopbaanbegeleidingstraject van 2 keer 4 uur.

  • Je kan deze 2 pakketten van 4 uur direct na elkaar opnemen of met een tussenpauze erin.
  • Je hoeft deze 2 pakketten niet in hetzelfde loopbaancentrum te volgen.
  • Het eerste vrijblijvende gesprek dat je bij het loopbaancentrum hebt, is gratis en telt niet mee als loopbaabegeleiding.

Hoeveel loopbaancheques bestel ik en hoeveel kosten ze?

  • Je kan slechts 1 loopbaancheque (voor 4 uur begeleiding) per keer bestellen. Als je je 4 uur begeleiding hebt afgerond, kan je een tweede loopbaancheque bestellen.
  • Per loopbaancheque betaal je 40 euro. Dit is erg voordelig, want de reële waarde bedraagt 550 euro. De Vlaamse overheid legt per loopbaancheque dus 510 euro bij. Hierdoor krijg je dus 8 u coaching voor €80 ipv dat je €1100 betaalt. Een serieuze besparing dus!

Hoe bestel ik loopbaancheques?

Je kan op 2 manieren loopbaancheques bestellen:

  • Online via Mijn loopbaan. Kies in Mijn loopbaan in het rechtermenu voor de link 'Aanvraag loopbaancheques'.
  • Telefonisch op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).

Wanneer bestel ik best loopbaancheques?

  • Je kan wachten met het bestellen van je loopbaancheques tot je een eerste vrijblijvend telefonisch gesprek gehad hebt.
  • Bestel je ze liever op voorhand? Ook dat kan. Hou er wel rekening mee dat loopbaancheques maar 3 maanden geldig zijn. De geldigheidsdatum staat vermeld op de cheques. Start dus voor deze datum met je begeleiding.

Wat gebeurt er nadat ik mijn loopbaancheques besteld heb?

  • VDAB controleert of je recht hebt op loopbaancheques. Heb je er geen recht op, dan krijg je een mail of brief met de reden waarom. Ben je het hier niet mee eens of wil je bijkomende info? Bel dan binnen de 2 weken naar 02 506 12 05 of mail naar lb.cheque@vdab.be.
  • Heb je er wel recht op, dan krijg je van de firma Edenred een overschrijvingsformulier voor 40 euro via mail of post.
  • Heb je het bedrag betaald?
    • Dan ontvang je de dag erna je digitale loopbaancheque van Edenred via mail. Heb je na 2 weken nog geen cheque gekregen? Bel dan naar 02 506 12 05 of mail naar lb.cheque@vdab.be.
    • Opgelet: heb je een verkeerd bedrag gestort of was de mededeling op je overschrijving niet correct? Dan krijg je je geld terug.
  • Maak nu een afspraak voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt. Bezorg je loopbaancheque aan je Passion for Work-coach. Bij voorkeur via mail. Indien je dit wenst kan je hem ook afdrukken en meenemen.

Wat als mijn loopbaancheques vervallen zijn?

Geen nood: wanneer je je loopbaancheque niet voor de geldigheidsdatum (binnen de 3 maanden) gebruikt, wordt je geld automatisch teruggestort. Dit wil niet zeggen dat je recht op loopbaancheques vervalt. Je kan een nieuwe loopbaancheque aanvragen, die dan opnieuw drie maanden geldig is.

Zijn loopbaancheques fiscaal aftrekbaar?

Neen. Je kan je loopbaancheque niet aftrekken van de belastingen.

Kan ik loopbaancheques aanvragen als ik in mijn opzegtermijn zit?

Ja. Zolang je in je opzegtermijn zit, kan je een loopbaancheque aanvragen. Ben je werkloos, dan kan dit niet meer.

Kan ik loopbaancheques aanvragen als leerkracht wanneer mijn contract is afgelopen?

Heb je het afgelopen schooljaar gewerkt van 1 september tot en met 30 juni, dan heb je recht op loopbaancheques. Doe je tijdens de maanden juli en augustus een aanvraag via Mijn loopbaan, dan kan je aanvraag onterecht geweigerd worden. Is dit het geval, bel dan naar 02 506 12 05 of mail naar lb.cheque@vdab.be.

Waar kan ik terecht met vragen of klachten?

  • Heb je nog vragen? Mail naar lb.cheque@vdab.be of bel naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).
  • Heb je een klacht over loopbaanbegeleiding? Meld dit zo snel mogelijk aan je loopbaancentrum of via ons klachtenformulier.

Waarom je loopbaancheques inzetten bij Passion for Work?  

Kies een coach én een bureau wat bij je past. Hier lees je 10 redenen om te kiezen voor loopbaanbegeleiding bij Passion for Work.

Interesse?

Wij hebben programma's voor werknemers, freelancers en (startende) ondernemers. Bekijk hier ons aanbod.
Je vindt een Passion for Work-coach in elke Vlaamse provincie en Brussel.
Mail je naam, mailadres, gsm, woonplaats en wij nemen contact met je op.
Ook als je geen gebruik (meer) kan maken van de loopbaancheques ben je welkom!
Ook als je eerder al een programma bij ons volgde, kan je bij ons terecht. We bekijken samen je huidige situatie en wat jij nu nodig hebt en gaan verder met je aan de slag!

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen rechts op de site. Meer dan 14.500 mensen gingen je reeds voor. Veel leesplezier!

Als je dit artikel waardevol vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat.

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

Graag tot binnenkort!

Het Passion for Work-team.

 

Vind je loopbaancoach: 4 tips

Loopbaancoaches genoeg. Hoe maak je een keuze? Ik geef je 4 tips voor de ideale loopbaancoach. Zo zet je de stap naar je droomjob of -bedrijf.

“Wil ik dit blijven doen?” Die vraag spookt al maanden door je hoofd. Het antwoord ook. Je wil iets anders, dat is duidelijk. Maar je weet niet wat. Of je durft nog niet. Je loopt te piekeren, maar raakt geen stap vooruit.

Dus beslis je om een loopbaancoach in te schakelen. Er één vinden is geen probleem: je googelt meteen een hele waslijst. En nu? Iedereen mag zich loopbaancoach noemen, hoe scheid je het kaf van het koren?

1. Schakel je netwerk in

Vraag aan vrienden, kennissen en collega's of ze een loopbaancoach kennen waarmee zij – of iemand uit hun netwerk – een positieve ervaring hadden.

2. Methode, prijs en waarde

Maak een shortlist van loopbaancoaches die je aanspreken en bel hen voor een afspraak. Bedenk vooraf welke vragen je wil stellen. En vergelijk hun methode, prijs én waarde. Beperk je dus niet tot het uurtarief van de loopbaancoach: let ook op de voorbereiding, (online) opvolging, locatie en duur van het traject.

Bekijk of de vragen waarop jij graag antwoord wil, aan bod komen. Hoe concreet is het traject? Zijn het losse oefeningen die enkel leiden tot zelfinzicht of legt de loopbaancoach de link met jouw concrete situatie en stimuleert hij jou om in actie te komen? Gaat het alleen over wat je droomjob is, of krijg je ook concrete tips om die te vinden en te doen?

3. Durf doorvragen

Vraag naar de achtergrond van de loopbaancoach. Welke opleiding kreeg hij/zij? Heeft hij/zij ervaring in het bedrijfsleven? Is hij/zij lid van een beroepsvereniging? Schoolt hij/zij zich regelmatig bij? Overweeg je om ondernemer te worden, zoek dan een loopbaancoach die zelf (succesvol) ondernemer is. En bekijk zijn/haar referenties.

Bekijk ook het netwerk van de loopbaancoach op LinkedIn en andere sociale media. Meer dan de helft van de banen wordt via via ingevuld. Als je toekomstige coach een groot netwerk heeft, dan kan hij/zij je vast met interessante bedrijven of personen in contact brengen.

4. Zoek naar de klik en volg je gevoel

Een loopbaantraject is heel persoonlijk, een investering in jezelf en je carrière. Vertrouwen is heel belangrijk. Zoek dus een loopbaancoach waarmee het klikt!

 

Loopbaanbegeleiding bij Passion for Work

Lees hier 10 redenen om je loopbaancheques in te zetten bij Passion for Work.

Hoe kunnen wij je helpen?

Onze loopbaancoaches gaan graag met jou aan de slag! Wil je graag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt? Neem contact met ons op!

loopbaancheques Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille.
Door inzet van je loopbaancheques ontvang je 8 u coaching voor €80 (werkelijke waarde is €1100, Vlaamse subsidie). 

 

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres rechts in te vullen.

Referenties
Reacties van mensen die aan de slag gingen met hun Personal Branding, lees je bij recommendations op LinkedIn.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

Coaching fiscaal aftrekbaar voor werknemers!

Wist je dat onze coaching fiscaal aftrekbaar is als je als werknemer je beroepskosten bewijst? Ontdek of dit voor jou interessant is en hoe je die kosten aftrekt.

Als werknemer mag je je beroepskosten – kosten die je maakt om je beroepsactiviteit uit te oefenen – aftrekken van je belastingen. Denk maar aan:

  • het beroepsgebruik van je privéwagen
  • je treinabonnement voor woon-werkverkeer
  • de inrichting van je bureau voor thuiswerken
  • vakliteratuur e.d. die je zelf hebt betaald

Ook coaching en opleidingen die je nodig hebt om je beroep uit te oefenen of te verbeteren, zijn fiscaal aftrekbaar. Daarbij heb je twee opties:

1. Kies voor het wettelijk forfait

Als werknemer heb je automatisch recht op het algemene wettelijke forfait voor je beroepskosten. Dat forfait dekt al je kosten, die je dan niet hoeft te bewijzen. Het wordt berekend volgens percentages die dalen per inkomensschijf:

1) Werknemers
tot 5.760 EUR 29,35 %
van 5.760 EUR tot 11.380,00 EUR 1.693,50 EUR + 10,50 % op de schijf boven 5.760 EUR
van 11.380,01 EUR tot 19.390,00 EUR 2.282,55 EUR + 8 % op de schijf boven 11.380,00 EUR
van 19.390,00 EUR tot 58.245,00 EUR 2.924,95 EUR + 3 % op de schijf boven 19.390,00 EUR
boven 58.245,00 EUR 4.090,00 EUR (maximum)
1) Bedrijfsleiders
tot 79.333,33 EUR 3 %
boven 79.333,33 EUR 2.380,00 EUR (maximum)

 

2. Bewijs je werkelijke kosten

Je kan er ook voor kiezen om je werkelijke kosten te bewijzen. Natuurlijk heeft dat enkel zin als die hoger liggen dan het wettelijk forfait. Je moet dan bewijzen dat je de kosten werkelijk hebt gemaakt en ze ook zelf hebt betaald.

Als je je werkelijke kosten bewijst, dan is ook de coaching van Passion for Work fiscaal aftrekbaar! Hou daarvoor zeker onze factuur en je betalingsbewijs bij, en informeer je bij het invullen van je belastingbrief.

Hoe kunnen wij je helpen?

Onze coaches gaan graag met jou aan de slag! Wil je een gratis telefonisch kennismakingsgesprek? Neem contact op met een Passion for Work-coach in je buurt. We luisteren naar je verhaal en kijken samen welk programma het best bij jou past:

  • In 5 stappen weten wat ik wil | Dit programma is geschikt voor jou als je professioneel iets anders wil, maar niet weet wat.
  • In 7 stappen bereiken wat ik wil | Dit programma is wellicht iets voor jou als je wel weet wat je wil, maar niet weet hoe dit te bereiken.
  • VIP-coaching | Misschien droom je er wel van om ondernemer te worden? Laat je begeleiden door een business coach en neem een vliegende start!

Als het voor jou interessanter is om te kiezen voor de forfaitaire beroepskosten, volg dan onze programma's met loopbaancheques! Je kan bij ons ook terecht met KMO-portefeuille!
loopbaancheques

 

 

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres rechts in te vullen.

Referenties
Reacties van mensen die aan de slag gingen met hun Personal Branding, lees je bij recommendations op LinkedIn.

Meld je aan via onderstaande knop en vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach uit je buurt!

 

 

Pagina 3 van 3123