Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
Direct Toegang
X
Tips om je droombaan of droombedrijf te creëren
50% Complete
Vul je naam en e-mailadres in en ontvang het gratis eBook

Loopbaanbegeleiding

Brigitte Ballings vertelt over haar boek: "Een stap terug? Ik denk er niet aan"...

Zaterdagmorgen 8 oktober. Ik stel mijn boek “Een stap terug? Ik denk er niet aan!” voor in de bibliotheek van Bredene. Ik word geïnterviewd door mijn boekencoach. Ik voel me gelukkig, vol energie. Zo dankbaar dat ik mezelf het cadeau heb geschonken om een boek te schrijven, zo blij dat ik de regie over mijn leven heb genomen. En daar zit Passion for Work voor iets tussen …

Hoe ik bij Passion for Work terecht kwam

Ik herinner me hoe ik in 2013 bij hen aanklopte. Ik had net een bijzondere loopbaanervaring meegemaakt: in december 2012 vernam ik, dat ik - in het kader van een herstructurering - de keus kreeg om een stap terug te zetten op de carrièreladder (“gedemoveerd” te worden) of het bedrijf te verlaten. Een opdoffer na een 26 jaar lange gestaag oplopende en succesvolle carrière … tot die dag in 2012. Hoe ik ben omgegaan met dat op het eerste zicht negatieve nieuws kan je in mijn boek lezen.

Ik besloot – ondanks alles – om toch te blijven en die stap terug te zetten. Ik kreeg twee boeiende projecten en uiteindelijk een job die ik al heel lang wilde doen, Head of Learning & development. Ik deed die nieuwe job op dat lagere niveau heel graag, ontdekte een immens nieuw speelveld, ik leerde bij, ik ontwikkelde mijn netwerk, ...

Toch wilde ik op een bepaald moment weten of dat nu het pad was – mijn eigen pad – waar ik naar op zoek was. Terwijl ik op een project rond “inzetbaarheid” werkte, kwam ik in contact met Passion for Work. Dat kon geen toeval zijn. Ik besloot het programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' te volgen.

 
De uitkomst van het traject

Als ik vandaag - 3 jaar later - naar mijn carrièrepaspoort terugkijk wat we toen opmaakten, glimlach ik: als favoriete vaardigheden «lezen, trainen, lesgeven, spreken, luisteren, schrijven, redigeren, nieuwe dingen leren»; als missie “informatie doorgeven, een katalysator zijn”; bij te ontwikkelen vaardigheden staat “coaching” en “social media”; en bij favoriete beroepen lees ik “storytelling rond remotie & employability, loopbaanconsultant”. Net alle dingen waar ik vandaag mee bezig ben!Toch deed ik niet meteen iets met het resultaat van mijn zoektocht. Ik liet het even bezinken. Ik gaf “tijd aan de tijd” en de goesting, het enthousiasme kwam terug ... in 2015; ik besefte dat in mijn missie “informatie doorgeven en katalysator zijn” ergens ook het verlangen schuilde om mensen te inspireren en verder te helpen op hun groeipad. Ik nam de beslissing om een boek te schrijven, liet me hierin begeleiden door een boekencoach en besliste dat ik een coachingopleiding zou volgen. Kortom ik nam de regie over mijn leven en mijn loopbaan.

En wat zijn de resultaten vandaag?
  • mijn boek “Een stap terug? Ik denk er niet aan!” dat in mei 2016 werd gepubliceerd,
    een fantastische ervaring … (klik op het boek om het meteen te bestellen)
  • mijn website die ik helemaal alleen ontwikkelde (met goede raad van mijn boekencoach) en die mij toelaat regelmatig in de pen (of mijn klavier) te kruipen om blogs te publiceren; momenten van puur schrijfplezier …
  • de coachingopleiding die ik volg sinds maart en die me toelaat vandaag mijn eerste coachingsessies te
    doen …
  • een nieuwe balans
Mijn belangrijkste inzicht: congruentie

Ik werk zeker niet minder dan vroeger, want ik werk (tot nog toe) nog altijd full time voor mijn werkgever, maar ik haal zoveel energie uit alle activiteiten die ik doe. En dat komt omdat een van mijn belangrijkste inzichten de noodzaak is aan congruentie tussen wie je bent en wat je doet. Alle activiteiten die ik vandaag doe, draaien immers rond dezelfde thematiek van inzetbaarheid en in al mijn activiteiten staat de mens centraal!

Dat inzicht kwam er zeker dankzij de begeleiding door Passion for Work. Dit gaf me zelfvertrouwen, leerde me om in mezelf te geloven; maar respecteerde ook mijn eigen limieten en grenzen op dat moment. Kortom een inspirerende, warme en respectvolle begeleiding in de zoektocht naar mezelf!

En jij?

Wil jij ook je carrièrepaspoort, zodat je weet wat je wil en je carrière zelf kan sturen? Bekijk dan ons programma 'In 5 stappen weten wat ik wil'. Je kan dit programma betalen met loopbaancheques, waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80. Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Je droomt ervan iets heel anders te gaan doen? Experiment gevraagd!

Je droomt ervan iets anders te gaan doen.

Al zo vaak heb je je afgevraagd hoe het zou zijn om het roer om te gooien. Je piekert, je maakt lijstjes voor en tegen, je maakt financiële berekeningen. Zou ik of zou ik niet... Het is akelig om bestaande zekerheden op te geven...

Om een stap verder te komen is het handig om te gaan experimenteren.

Dit doe je door te spreken met mensen die jouw droomberoep uitoefenen, door erover te lezen, te googlen, door een dagje (of meer) mee te lopen, zodat je voelt of het iets voor jou is, en kan kijken of het beeld dat je hebt van dat beroep, overeenstemt met de realiteit.

Het is dus tijd voor DOEN!

denkenvoelendoenDoor concrete stappen te zetten, ga je meer info krijgen en wordt je denken en voelen gevoed, zodat je vooruit geraakt. Je zal zien dat je nog enthousiaster wordt, dat het verlangen groter wordt dan de angst, of net niet, en dan kan je het van je wensenlijstje schrappen. Als je niet tot actie overgaat, blijf je rondcirkelen in je eigen gedachten en gevoelens, en vind je het antwoord nooit.

 Veel mensen zien er tegenop om het eerste contact te leggen.

Ze denken dat ze zichzelf moeten 'verkopen'. Ga ervan uit dat deze contacten jou geen baan zullen opleveren, je gaat niet solliciteren, enkel 'proeven' of het iets voor jou is. Mensen zijn erg bereid om je daarin te helpen. Cliënten die dit vragen hebben nog nooit een 'nee' gekregen. Zo is een man van 50 die altijd als arbeider gewerkt had, gestart met een 3-jarige opleiding verpleegkunde, nadat hij vorige zomer in 2 ziekenhuizen een 'meeloopstage' gevraagd had. Een andere cliënt van eind de 40 droomde ervan om regisseur te worden. Ik heb hem aangeraden om 'dat wereldje' binnen te treden door te gaan figureren in series. Zo heeft hij interessante gesprekken gehad, werd het duidelijk dat dit werk hem echt lag en nu volgt hij een 3-jarige opleiding.

Wat je tijdens zo'n meeloopstage of verkennend gesprek kan vragen:
  • hoe ben jij ertoe gekomen om dit werk te gaan doen?
  • wat bevalt je?
  • zijn er opleidingen nodig om dit te kunnen doen?
  • welke opleidingen zijn kwalitatief?
  • ken je iemand die me verder kan helpen met nuttige info?
  • ...
Hierdoor zal het steeds helderder worden wat je wil.

Het gaat om fine-tunen. Je leert verwoorden wat jij wil en wat bij je past. Die dingen zullen je energie geven.

Zelf deed ik deze oefening 11 jaar geleden,

toen ik op een kruispunt stond in mijn loopbaan. Jarenlang had ik hard gewerkt en ik herstelde van een burn-out. Ik had behoefte aan rust, aan natuur. Ik had genoeg van targets, bedrijfswagen waarmee ik gemiddeld 100 km/dag reed, een telefoon die nooit stilstond, het aansturen van mensen...
Op mijn favoriete beroepenlijst prijkte schaapherder, eigenaar b&b, zaakvoerder Le Pain Quotidien, Dille & Kamille, loopbaanadviseur... Ik ben al deze zaken gaan onderzoeken. Ik heb een halve dag meegelopen met een schaapsherder, gesproken met mensen met een B&B, de winkels en websites van Le Pain Quotidien en Dille & Kamille bezocht. Ik zag mezelf niks van dat alles lang doen... Telkens miste ik diepgang en het contact met mensen. Het begon me steeds duidelijker te worden dat ik mijn HR-kennis en ervaring wou combineren met diepgaand menselijk contact, zodat ik mensen kon inspireren om met passie te gaan werken. Passion for Work was geboren...!

Inspirerende lectuur nodig?

de-wendingLees "De wending, hoe van baan veranderen je leven verrijkt". Met tips en verhalen van mensen die carrièreswitch maakten. Auteur is Geerhard Bolte.

Durf groots te denken! Er is veel meer mogelijk dan je denkt!

 

 

En jij?

Ben je tevreden? Misschien werk je met tegenzin en word je er moe en lusteloos van? Bekijk dan ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’. Eén van die 5 stappen is de experimenteerfase. We denken daarbij graag met je mee! Dit programma komt in aanmerking voor loopbaancheques waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80. Bij dit programma hoort een besloten online mastermindgroep (1000 leden), hier kan je je vragen stellen ivm het experiment. Je kan op die manier gebruik maken van een bijzonder groot netwerk van gelijkgestemden!

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

'Bereik professioneel wat je wil' in 3 stappen

Dit artikel werd geschreven door Maarten Rottiers en verscheen in juni 2011 in Jobat.

“Om te kunnen bereiken wat je wil, is het belangrijk om te weten wat je wil. En om dit te benoemen, zodat anderen ook weten wat jij wil.”
Carrièrecoach Katrin Van de Water legt uit.

“Stel dat ik je zeg: 'Ik zoek een tweedehandsauto'. Of ik zeg: 'Ik zoek tegen eind augustus een tweedehands Nissan Qashqai, een grijze metallic van maximaal 2 jaar oud’. De kans dat iemand me belt om te zeggen dat hij een wagen gezien heeft die aansluit bij wat ik wil, is veel groter in het tweede voorbeeld”, zegt Katrin Van de Water, die zelf lange tijd op zoek was naar wat ze professioneel echt wou. “In het eerste voorbeeld zal ik weinig gebeld worden, de omschrijving is veel te vaag. En als ik al gebeld word, is de kans groot dat het auto's zijn waar ik niet wild van word ...”

Weet wat je wil

Dit geldt niet alleen voor auto's, maar ook voor droomhuizen, droomvakanties, droompartners ... en droombanen. Katrin Van de Water: “Met werk zoeken, is het dus net hetzelfde. Als jij niet weet waar je naartoe wil, hoe wil je dan de weg vinden? Hoeveel mensen kunnen je helpen als je zelf niet precies kan zeggen wat je wil?”

“Om te kunnen bereiken wat je wil, is het dus belangrijk om te weten wat je wil. En om dit te benoemen, zodat anderen ook weten wat jij wil. Mensen doen soms nogal lacherig over 'The Secret' (theorie gebaseerd op de zogenaamde “wet van de aantrekkingskracht”: de mens trekt de dingen in zijn leven aan waar hij zich op focust, mr), maar dit werkt echt. Mensen die niks met 'The Secret' te maken willen hebben, zullen ook het belang van een duidelijke formulering inzien. Kijk maar naar het voorbeeld van de tweedehandswagen.”

In 3 stappen naar je droomjob 
  1. Weten wat je wil
    “Als je professioneel niet helemaal helder hebt wat je wil, is het natuurlijk lastig om in actie te komen. Je kan hier zelf eens grondig over nadenken, met vrienden of familie spreken, of een jobcoach raadplegen”, vertelt carrièrecoach Katrin Van de Water.
  2. Een duidelijk jobdoelwit formuleren
    “Eenmaal je weet wat je wil, verwoord je je jobdoelwit en maak je dit kenbaar. Doe de test: als ik aan 10 mensen uit jouw netwerk de vraag zou stellen waarvoor jij gebeld wil worden, wat zullen ze zeggen? Zeggen ze alle 10 hetzelfde?”“Een goed jobdoelwit bestaat uit een functietitel en/of een korte concrete omschrijving, de vermelding voltijds of deeltijds (aantal uren) en de regio waar je wil werken. Bijvoorbeeld: ik ben op zoek naar een functie als account manager in de reclamesector, voltijds, regio Antwerpen. Het resultaat is dat jij gebeld en gevraagd zal worden voor de dingen die je het allerleukst vindt en die bij je passen.”
  3. Je jobdoelwit uitschreeuwen aan je werkgever
    “Onlangs zei een cliënt van me dat ze al zo vaak tegen haar baas had gezegd dat ze wou 'werken met passie', maar er gebeurde niets. Als zij duidelijk zou aangeven wat ze wil en waardoor ze gepassioneerd is, kan haar werkgever hier wél rekening mee houden.”
Op je cv

“Formuleer een duidelijke professionele doelstelling, zeker bij een open sollicitatie of als je je cv stuurt naar een uitzend-, selectiekantoor of headhunter. Hoe specifieker, hoe beter.”

Op je LinkedIn-profiel

“Post je professionele doelstelling bij 'Update' (onder je foto). Dit verdwijnt automatisch na enkele weken, typ het dan opnieuw (tenzij je intussen de job gevonden hebt natuurlijk …). Het is dan telkens opnieuw zichtbaar voor alle mensen in jouw netwerk. Mensen helpen elkaar graag, dus als ze iets tegenkomen dat hierbij aansluit, gaan ze je zeker een seintje geven. Hoe vaak zie je op LinkedIn staan: 'Open for a new challenge'. Dit werkt dus niet!”

Wanneer een bedrijf je contacteert voor een baan die je eigenlijk niet wil 

“Bedank hen voor hun interesse, zeg hen dat het niet helemaal aansluit bij wat je zoekt en vermeld expliciet wat je dan wel zoekt. De kans bestaat dat ze je binnenkort bellen voor wat je wél wil.”

Tijdens een netwerkevent of op een jobbeurs 

“Als jij niet weet wat je wil, heeft netwerken veel minder zin. Netwerken in het wilde weg kost veel tijd en levert weinig op.”

Deze tips worden verder uitgewerkt in de programma's ‘In 5 stappen weten wat ik wil’ en ‘In 7 stappen bereiken wat ik wil’. Beide programma’s komen in aanmerking voor loopbaancheques, waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80. Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

 

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Kunnen passie en overvloed samen door één deur?

De thema’s passie en overvloed komen de afgelopen weken via verschillende kanalen op mijn pad. Ik krijg vaak de vraag: 'Hoe komt het dat Passion for Work werkt!?' Is het een verhaal van Passie en Overvloed? Ja! Maar ik nuanceer het graag. Tien jaar geleden besloot ik ondernemer te worden. Intussen werken we met een team van 11 mensen en mochten we duizenden mensen begeleiden om hun droombaan of droombedrijf te realiseren. Aan passie geen gebrek. De overvloed kwam niet meteen. Wat is overvloed trouwens? Echte overvloed heb je als je over niets in het leven zorgen hebt, ook niet over geld. Passion for Work is het resultaat van passie, toewijding, doorzetten, veel tijd en geld investeren in kennis en deze kennis toepassen! Met kennis bedoel ik niet alleen vakkennis over loopbaanbegeleiding, maar ook kennis over ondernemerschap, personal branding, social media, mindset en zelfkennis… Immers, ‘zo binnen, zo buiten.’ Onze uiterlijke wereld is een weerspiegeling van onze innerlijke belevingswereld.

‘Toevallig’ las ik onlangs wijze woorden over Passie en Overvloed, die ik graag met jullie deel.

de-attractor-factorIn het boek ‘The attractor factor’ van Joe Vitale las ik een bijzonder experiment over het vergaren van rijkdom dat ooit werd uitgevoerd door Scrully Blotnick. 1500 mensen werden verdeeld in twee groepen. Groep 1 zei dat ze eerst wilde proberen veel geld te verdienen om dan later te gaan doen wat ze echt wilden. Deze groep telde 1245 mensen. De overige 255 van groep 2 zeiden dat ze eerst werk wilden maken van hun passie en vertrouwden erop dat het geld later zou komen.
20 Jaar later telde de hele groep 101 miljonairs. Eén van hen kwam uit groep 1. Dit betekent dat de andere 100 uit groep 2 kwamen, de groep die had gezegd dat ze hun passie op de eerste plaats stelden en dat het geld later dan wel zou komen.

leven-in-overvloedIn het boek ‘Leven in overvloed’ van Deepak Chopra las ik een mooi verhaal dat hierbij aansluit: Er was eens in een land ver weg, een jongeman die naar het woud ging en tegen zijn geestelijk leermeester zei: ‘Ik wil ongelimiteerde rijkdom vergaren en met die ongelimiteerde rijkdom wil ik de wereld helpen en beter maken. Wilt u me alstublieft het geheim vertellen van scheppen van overvloed?’
En zijn leermeester antwoordde: ‘In het hart van ieder mens huizen twee godinnen. Iedereen houdt heel veel van deze opperwezens.

Maar er is een geheim dat je moet weten en ik zal je vertellen wat het is. Hoewel je van beide godinnen houdt, moet je de meeste aandacht aan één van hen schenken. Dat is de godin der kennis. Probeer haar voor je te winnen, bemin haar en schenk haar je aandacht.

De andere godin is de godin van de rijkdom. Als je meer aandacht besteedt aan de godin van kennis, zal de godin van rijkdom zeer jaloers worden en meer aandacht aan jou gaan besteden. Hoe meer je ernaar streeft de godin der kennis te behagen, hoe meer de godin van rijkdom je zal willen behagen. Ze zal je overal volgen en je nooit verlaten. En de rijkdom waarnaar je verlangt zal voor altijd jouw deel zijn.’

Wil jij je ondernemerschap een boost geven? Bekijk dan ons aanbod voor ondernemers. Je kan bij ons terecht met loopbaancheques en KMO-portefeuille. We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder op de site in te vullen.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Vakantie is geweldig, werken maakt gelukkig!

Back to reality

46 procent van de werknemers gaat na de zomervakantie met tegenzin aan het werk, een kleine meerderheid niet. Een leuke baan maakt het verschil: 75 procent van de tevreden werknemers heeft ook ná de vakantie zin. 83 procent van de ontevredenen niet. (Bron: Interview NSS)

Ik herinner het me nog van vroeger. Als collega’s en ikzelf weer op kantoor kwamen na een schitterende vakantie, was dat vakantiegevoel… na 2 dagen weg. De straling in onze ogen verminderde met het uur. Je herkent vast wel volgende conversaties: ‘Zin om na de vakantie weer aan de slag te gaan? Niet echt.' ‘Geef mij maar een week extra vakantie' en: ‘Ik tel al af naar de volgende vakantie!.' Werk slurpt tijd, tijd die mensen liever besteden aan vrienden en familie, hobby's en vakanties - zaken waar ze écht gelukkig van worden.

Er zijn echter ook mensen die na de vakantie weer zin hebben om erin te vliegen. Je kan het zien aan hen. Ze zijn enthousiast! Vakantie vinden ze heerlijk, maar werken ook! Na enkele weken ‘er tussenuit’ wordt de dagindeling van hun werkplek weer aantrekkelijk. Ze kijken er naar uit om weer bezig te zijn met iets wat ze graag doen, wat ertoe doet, kunnen zich ontwikkelen en hebben het gevoel ‘ergens bij te horen’ en nuttig te zijn. Het is een manier om hun identiteit vorm te geven.

Uitrusten op kantoor

Vakantie kan ook vermoeiend zijn. We moeten ook vaak zo veel van onszelf: inpakken voor het hele gezin, leuke plekken bezoeken want we willen immers niets missen… Zo hoorde ik ooit een collega zeggen dat ze kwam uitrusten op kantoor. Niet dat ze niet hard werkte, maar ze vond het ontspannend om ongestoord met iets bezig te zijn en niet constant achter haar kinderen aan te hoeven rennen.

Werk heeft een dubbele kant

flowWerk heeft iets dubbel: als we het hebben, kijken we ernaar uit dat het voorbij is: de avondklok, vrijdag, de laatste dag voor de vakantie, pensioen… Als we het niet hebben, voelen we ons ‘ontheemd’. Mensen die hun baan kwijtraken zijn doorgaans minder gelukkig als mensen die werken. Verlies aan inkomen speelt daarbij een rol, maar dat is absoluut niet het enige.

Werk biedt iets wat mensen diepe voldoening kan geven, zo ontdekte Mihali Csikszentmihalyi die het boek ‘Flow’ schreef. Hij deed een experiment waarbij hij gedurende enkele jaren achtduizend proefpersonen een semafoon gaf, die een week lang op willekeurige momenten afging. Op dat moment moesten de deelnemers beschrijven wat ze aan het doen waren, wat ze daarbij dachten en voelden. Hieruit bleek dat mensen vooral gelukkig waren tijdens hun werk (66 procent). En veel minder vaak in hun vrije tijd (22 procent). Thuis waren ze bovendien drie keer vaker neerslachtig. Dit komt omdat mensen groepsdieren zijn. Ze willen ergens bij horen en zich nuttig voelen door bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Dat is een manier van zelfbevestiging. Dat zit blijkbaar in ons.

Pas als je niet werkt, merk je hoe vaak mensen het hebben over hun werk. Hoe vaak er op een feestje handenschuddend gevraagd wordt wat je doet. Enkele van mijn klanten hoeven nooit meer te werken voor hun geld, en toch zijn ze op zoek naar een nieuwe invulling van hun leven. Ze missen voldoening, ‘ergens bij horen' en ‘nuttig zijn', hebben het gevoel dat ‘de tijd tussen hun vingers glipt’, wat volgens onderzoek de belangrijkste redenen zijn waarom werk het leven zinvol maakt. Of je nu een droombaan hebt of gewoon werk.

En jij?
  • Lig je regelmatig wakker van je werk (misschien zelfs tijdens je vakantie)?
  • Zou je de stap wel willen maken naar iets anders, maar ben je bang om de verkeerde keuze te maken?
  • Ben je onzeker of er wel een baan bestaat die je zó boeit dat die ook op langere termijn leuk blijft?
  • Vraag je jezelf weleens af of de droombaan die je voor ogen hebt, behalve een idealistische, ook een realistische keuze is? (er moet per slot van rekening wel brood op de plank komen!)
  • Hoe tevreden ben jij met je werk?

Was jij bij diegenen die weer graag aan de slag gingen?

Als je vindt dat de tijd gekomen is voor 'iets anders' en/of 'iets dat beter bij je past' (intern/extern), als je de drang voelt om 'je talent te gaan leven', kunnen onze programma’s iets voor jou betekenen. Je kan bij ons terecht met loopbaancheques waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80.
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Mensen hebben veel over voor hun werk

 Werkgevers beseffen het soms te weinig, maar werknemers hebben echt wel veel over voor hun werk.

Ik merk dit in de gesprekken die ik dagelijks voer met mensen, en dit werd ook bevestigd door de Talentenquete die SD Worx onlangs organiseerde en waaraan 3.471 werkende Belgen deelnamen.

Hierbij de cijfers:
  • 91% is bereid bij te studeren op kosten van de werkgever in de vrije tijd
  • 69% maakt lange dagen of is bereid weekendwerk te doen
  • 54% is bereid veelvuldig buitenlandse opdrachten te vervullen
  • 42% is bereid bij te studeren op eigen kosten in de vrije tijd
  • 40% geeft aan bereid te zijn te verhuizen naar het buitenland
  • 35% is bereid te verhuizen binnen België
  • 27% is bereid de kinderwens uit te stellen
  • 16% is bereid om meer dan drie uur per dag onderweg te zijn

Je merkt het, serieuze opofferingen! De werkende Belg heeft dus veel over van zijn baan, maar niet alles! De grens ligt bij het gezin en mobiliteit. Mensen willen niet dat hun gezin lijdt onder een nieuwe baan. Ook lang onderweg zijn en verhuizen scoren duidelijk minder.

Vaak brengen we offers, omdat we promotie of loonsverhoging verwachten. Misschien is het interessanter ook te kijken naar persoonlijke ontwikkeling. Waar we zelf naar toe willen met onze loopbaan, ons leven. Wat ons écht gelukkig maakt, waar onze passie zit. Als we dit helder hebben, kunnen we zelf aan het roer gaan staan van onze eigen loopbaan, en beginnen sturen. Vaak merk je dan dat dingen veel dichterbij liggen dan je aanvankelijk dacht, dat het een kwestie is van ‘vragen’. Vragen om die ene opleiding die jouw ogen doen glanzen, vragen om je functie meer af te stemmen op je talenten…

De Personal Branding-filosofie die uitgewerkt is in het eBook Personal Branding (je ontvangt dit door je naam en mailadres rechts in te vullen op de site) sluit hier naadloos bij aan. Je leest in het eBook ook waarom het steeds belangrijker wordt dat we de ‘medewerkersfilosofie’ achter ons laten en werk-ondernemer worden. Ik heb het zelf ervaren toen ik als outplacementconsultant de trajecten begeleidde van mensen die gewerkt hadden bij een groot farmaceutisch bedrijf, waar jarenlang jobzekerheid heerste. ‘Als je daar kon werken, zat je safe!’. Niet dus. Een baan voor het leven bestaat niet meer, en maakt plaats voor een leven vol banen.

Het hangt blijkbaar in de lucht. Heel veel mensen hunkeren er tegenwoordig naar om vanuit hun hart te gaan leven. Een teveel weggeven van jezelf is wat velen nog steeds doen, waardoor burn-out op de loer kan liggen. En soms is dat eerst nodig…

Pijn zet aan tot verandering. Of het nu ontslag is, een burn-out of andere ziekte… In mijn eigen loopbaan mocht ik het zelf meermaals meemaken. Ik vond het o zo moeilijk om het vertrouwde achter te laten, om uit mijn ‘comfortzone’ te komen dat het leven me zetjes in de rug gaf. Serieuze heftige zetten, zodat ik er niet meer om heen kon.

Zonder pijn kunnen we blijkbaar niet groeien? Soms wel, soms niet. Je kan het vergelijken met zaadjes die we bemesten. De regen druppelt de mest naar de wortels en deze nemen de voedingsstoffen op met als resultaat een oogverblindende, bloeiende plant! Om werkelijk te leven zónder jezelf daarbij tekort te doen, dienen we eerst weer contact te maken met ons eigen hart. Daarin zit niet alleen onze passie, ons verlangen, maar ook onze angsten, pijn en verdriet. Deze pijn en verdriet maakt dat we gaan huilen (de regen) en zorgt ervoor dat onze passie (het zaadje) , gaat groeien en door deze pijn naar buiten kan komen. Dus, ja, soms is pijn net dat zetje dat nodig is om écht te gaan leven…

Als je vindt dat de tijd gekomen is voor 'iets anders' en/of 'iets dat beter bij je past' (intern/extern), als je de drang voelt om 'je talent te gaan leven', kunnen onze programma’s iets voor jou betekenen. Je kan bij ons terecht met loopbaancheques waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80.

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Hoe krijg ik die promotie? 7 tips!

Een lezeres van Steps Magazine heeft volgende vraag:

"Al tien jaar doe ik als bediende hetzelfde werk. Binnenkort komen er binnen ons bedrijf enkele vacatures vrij, waarvoor ik mijn kans zou willen wagen. Maar hoe krijg ik promotie voor elkaar?”
- Ilse, 32 jaar -

Graag geef ik haar enkele tips...

Ilse, het is belangrijk om af en toe stil te staan bij je werk en jezelf daarbij af te vragen hoeveel energie je ervan krijgt. Je kan het een cijfer geven van 1 tot 10. Als dat cijfer langdurig onder de vijf op tien is, is het tijd voor verandering want dan kan er een bore-out (verveling bij routinematig werk) of burn-out (opgebrand zijn, geen motivatie meer vinden) op de loer liggen.

Voor je ingaat op de promotie, kun je best een aantal dingen op een rijtje zetten. Breng in kaart wat je goed kan en graag doet, rekening houdende met je huidige job maar ook met vorige functies en vrijetijdsbesteding. Bedenk ook wat je graag zou ontwikkelen (van welke dingen word je blij en wat boeit je?) en wat voor jou belangrijk is zoals bijvoorbeeld waardering, goede beloning, afstand woon/werk, veel bijleren.

Vervolgens schrijf je op hoe jouw ideale werkdag eruit ziet: waar werk je, met wie, wat doe je, hoe voel je je, ga je energiek naar huis ’s avonds, wie wil je zijn, hoe wil je dat je leven er in de toekomst uitziet?

De volgende stap is om vacatures te verzamelen die je aanspreken en probeer uit te zoeken of er een rode draad in te vinden is. Ga ook na of de dingen die je goed kan en graag doet, wat je wil ontwikkelen en wat voor jou belangrijk is, terug te vinden zijn in die vacatures. Je kunt erover praten met collega’s die de functie doen. Zo weet je of het beeld dat je van de functie en van de afdeling hebt, klopt.

Als laatste kan je een representatief cv maken. Daarin vermeld je jouw jobdoelwit. Hoe specifieker je daarbij bent, hoe groter de kans dat je het zal krijgen.

Ik wil je ook wat tips meegeven voor tijdens het sollicitatiegesprek zelf. Allereerst is het belangrijk duidelijk uit te spreken welke functie je wil en leg uit waarom. Daarbij vermeld je de raakvlakken tussen de functiebeschrijving en de zaken die je goed kan, graag doet, wil ontwikkelen en belangrijk vindt. Kijk ook welke competenties belangrijk zijn voor de nieuwe functie en ga na of je die competenties in het verleden succesvol hebt ingezet, zowel privé als professioneel. Je kunt daarvoor de STAR-methode gebruiken: beschrijf de situatie, je taken, je acties en het resultaat. Dat resultaat kun je uitdrukken in impact, bijvoorbeeld geld en tijd.

Vier je succes als je de job behaald hebt! In het andere geval kun je een evaluatie van je huidige situatie maken. Misschien kun je nog een opleiding volgen of zijn er intern nog andere mogelijkheden. Misschien spreekt extern solliciteren je wel aan.

Verandering betekent uit je comfortzone komen en groeien. Af en toe zal je angst tegenkomen en je weet wat je hebt, maar niet wat je krijgen. Er is veel meer mogelijk dan je denkt!

Als je hulp wil om de bovenstaande tips uit te werken, ben je welkom bij ons! Wij helpen hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Vaak willen ze iets anders, maar weten niet wat. Soms weten ze wat ze willen, maar niet hoe dit te bereiken. Hier vind je een overzicht van onze programma’s. Deze programma’s komen in aanmerking voor loopbaancheques waardoor je 8 u coaching krijgt voor €80.
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen hieronder op de site.

 

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Kun je op je 78ste nog passie in je werk voelen?

"Leonard Cohen in het sportpaleis, jong veulen van 78", zo schreef De Morgen enkele jaren geleden. Onverwachts kon ik dit spektakel destijds bijwonen. De Morgen citeerde verder "Ik weet niet of we elkaar nog zullen zien want deze tournee loopt stilaan op z'n eind" zei de zanger bij wijze van welkom. "Maar ik beloof wel dat we vanavond alles zullen geven." Geen loze woorden. Hij scheen zich prima te amuseren, legde een opmerkelijk inlevingsvermogen aan de dag, en danste zelfs. Eerlijk: naarmate het optreden vorderde zag je hem zichtbaar jonger worden. Virtuoze band ook. Het spelplezier spatte van het podium"...

Ik keek, en was onder de indruk. Diep respect!

Welke man van 78 entertaint van 20 u tot 23 u op een zondagavond een uitverkocht sportpaleis?! Hij dus! Dit kan alleen maar als je passie in je werk hebt. Anders doe je zoiets niet, anders krijg je dit niet voor elkaar...

Dit kan dus ook 'werken' zijn...Ik dacht aan het gesprek dat ik onlangs had met een klant. Ze zag me werken met een groep, buiten in de zon, in een zomerjurkje. Ze zei me 'dit is toch niet werken?'... Wel dus...

Alles hangt ervan af wat je onder 'werken' verstaat en wat jouw mindset is. Als jij in je omgeving jarenlang gehoord hebt 'werken is niet bedoeld om leuk te zijn', 'werken is enkel bedoeld om geld te verdienen', dan is het lastig om op zoek te gaan naar 'Passion for Work' omdat dat niet past in je wereldbeeld.

Ik raad mensen aan om te gaan 'experimenteren'; mee te gaan lopen met mensen die datgene doen waar jij van droomt. En te gaan 'voelen' of het je blij maakt of niet, en zo te gaan finetunen. Dit is een proces om te komen bij je diepste verlangen, bij je missie.  Ik kreeg feedback van iemand die zei: 'dan moet ik 4/5 gaan werken om tijd over te houden voor dit experiment'? en 'ik zie het niet zitten om een opleiding van 3 jaar te volgen'.

Mijn antwoord was: 'Je kan het ook zo zien: ik ben een spannende reis aan het maken, op zoek naar mezelf en mijn passie en ik ga kijken hoe ik met mijn passie (veel) geld kan verdienen’.  Ik hoorde onlangs ook iemand zeggen; 'ik kies voor een vaste job zodat ik in mijn vrije tijd genoeg leuke dingen kan doen'. Dit zou kunnen impliceren dat er een scheiding is bij die persoon tussen werk (niet leuk) en  vrije tijd (wel leuk).

Alles heeft maar de betekenis die we er zelf aan geven. Als we er niet bewust mee omgaan, kan het zijn dat we het de betekenis geven die de omgeving geeft, en dat klakkeloos overnemen. Maar het kan misschien anders?

Vaak denken we te beperkt en saboteren we onszelf daardoor. Als je bij jezelf beperkende overtuigingen tegenkomt, kan je je afvragen:
  • is dit waar?
  • is dit écht waar?
  • stel dat het niet waar zou zijn, hoe zou ik me dan voelen?
  • keer het om
Concreet toegepast om het voorbeeld 'werken is niet bedoeld om leuk te zijn', kan je je dus afvragen:
  • is dat waar?
  • is dat écht waar? misschien niet, want er zijn mensen die hun werk heel leuk vinden (oa Leonard Cohen:-)
  • stel dat het niet waar zou zijn, hoe zou ik me dan voelen?
  • keer het om: werken is bedoeld om leuk te zijn

vier-vragen-die-je-leven-veranderenJe kan deze 4 vragen trouwens op alle terreinen toepassen. Heb jij gedachten die je saboteren op gebied van relaties, geld verdienen, gezondheid...? Byron Katie heeft deze methode ontwikkeld en verwerkt in een boek 'Vier vragen die je leven veranderen'.

Mijn punt is: Hoe tevreden ben je met je werk? Hoeveel energie geeft het je? Neem je genoegen met een 6 omdat je denkt dat dat zo hoort, omdat het crisis is, omdat je niet de juiste opleiding hebt, omdat je te jong/te oud bent... Dit zijn uitspraken die 'angst' impliceren, en verandering gaat vaak gepaard met angst. Dat is natuurlijk.

Vraag is of jij je wil laten leiden door angst, of door het verlangen naar iets mooiers, iets groters... En ook of je jezelf de moeite waard vindt om jezelf 'passion for work' te gunnen... Kan je het ontvangen? Mag je van jezelf genieten én geld verdienen?

Als je je passie vindt, is er zoveel mogelijk. Het geeft een drive, het houdt je jong, je kan die dingen leren die je het liefste doet, je ontplooit je... Kijk maar naar Leonard...

En jij?
  • Welke associaties heb jij met 'werk'? En met 'geld verdienen'? Wat zeiden je ouders daarover? En je omgeving? Zijn dat ook jouw overtuigingen?
  • Ervaar jij passie in je werk?
  • Ken jij mensen in je omgeving met 'passion for work? Hoe merk je dat?

Wil je weten wat jouw waarden zijn, jouw talenten, wat jij graag zou willen ontwikkelen en welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Kortom, snak je naar 'passion for work'?

Wellicht is het programma 'In 5 stappen weten wat ik wil' iets voor jou. Lees er hier meer over.
Als jij weet waar je van droomt, maar niet weet hoe en/of bang bent om dit in de wereld te zetten, dan is het programma 'In 7 stappen bereiken wat ik wil' wellicht iets voor jou.  Lees er hier meer over.

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Ondernemer: pleeg jij zelfsabotage?

Herken je dit? Je werkt hard om te zorgen dat er brood op de plank komt. En heb je tijd over, dan gebruik je die om alle andere ballen in de lucht te houden en jezelf en je bedrijf verder te ontwikkelen. Je bent continu bezig. Niets lijkt je te kunnen stoppen. Zelfs ’s nachts maal je door… Maar heb je er ooit aan gedacht dat de oorzaak hiervan weleens zelfsabotage zou kunnen zijn?

Succesthermostaat

Gay HThe Big Leappendricks  beschrijft in zijn boek onze succesthermostaat. Volgens hem hebben we een innerlijke thermostaat die de hoeveelheid liefde, succes, geluk… die we onszelf toestaan, bepaalt. Als het ‘te veel’ wordt, gaan we onszelf saboteren. We hebben een bepaalde ‘comfortzone’, en die is ontstaan in onze kindertijd en is nauw verbonden met de term ‘eigenwaarde’. Hoeveel vind je dat je waard bent?

Zodra je de ingestelde waarde van je interne thermostaat overschrijdt, word je onrustig. Plots ga je letten op negatieve dingen in je leven en gebeuren er ongelukjes, zit het net allemaal even tegen… Je komt in een negatieve spiraal en je vervloekt die Wet van Murphy! Je trapt op de rem...

Terug naar het vertrouwde…

Onbewust verlangen we naar het bekende, onze normale werk- en denkpatronen. We willen terug naar een situatie waarin we ons weer veilig voelen. We denken dat geluk in ons leven pas mogelijk is als… we zoveel zijn afgevallen, een goede relatie hebben, een betere opdrachtgever vinden, meer verdienen...

Heb je weleens het gevoel gehad dat je iets niet verdient? Dat iets te mooi is om waar te zijn… Dat is precies wat ik bedoel met die innerlijke saboteur. Het is een negatieve reactie op een positieve verandering in je leven.

Blijvende verandering

Door bewust te zijn van dit proces, kan je er iets mee! Je kan je wapenen tegen deze negatieve gedachten en zorgen dat doorbraken die grote veranderingen in je leven veroorzaken, ruimte krijgen...
Het is een kwestie van je succesthermostaat een standje hoger te zetten. Dit stopt dus nooit, omdat onze wereld continu verandert, of je nu wil of niet, zowel privé als professioneel.

Huidige stand

Kijk even naar je eigen ontwikkeling en zakelijke groei. Welk pad heb je al afgelegd? Ben je blij met wat je al bereikt hebt? Merk je dat je in de loop der jaren anders bent gaan denken? Waarschijnlijk is dit ook beïnvloed door de mensen om je heen; je partner, je vrienden, je coach, je opdrachtgevers, je netwerk, je collega’s…

Concrete tips voor een paar standen hoger

the-magicDankbaar zijn voor waar je nu bent neemt negatieve gevoelens weg. En zodra je deze dankbaarheid voor jezelf uitspreekt en/of opschrijft, ontstaat er een nieuwe comfortzone voor succes. Je eigent je succes toe! Hierdoor zet je automatisch je succesthermostaat een paar standen hoger. Dankbaarheid versterkt je nieuwe perspectief en opent een poort naar een wereld vol mogelijkheden. Angst vermindert… Hoe dit werkt en hoe je er praktisch mee aan de slag kan, is uitgebreid beschreven in het boek ‘The Magic’ van Rhonda Byrne. Ik schrijf ’s avonds 5 dingen op waarvoor ik dankbaar ben die dag. Mijn dankbaarheidsboekje ligt naast mijn bed.

Problemen die je zag of meende te zien, ga je nu beschouwen als mogelijkheden. Mogelijkheden om jezelf en tegelijk anderen te helpen. Mogelijkheden om iets nieuws te leren. Mogelijkheden om iets te verdienen. Om te groeien en vermogen op te bouwen. En mogelijkheden om jezelf te zijn en tot uitdrukking te brengen wie je écht bent. Dit biedt nieuwe perspectieven….nieuwe successen zijn in aantocht! Ook voor jou!

Mij helpt het maken van een visionboard heel erg. Ik pak schaar en plaksel en een hele hoop tijschriften en knip er die foto’s en woorden uit die passen bij mijn nieuwe gewenste toekomst! Dit werkt écht! Recent maakte ik een nieuw visionboard, omdat het vorige ‘uitgewerkt’ was… En ik ontdek dat er onder elke droom nog andere dromen zitten. Hierdoor ziet mijn nieuwste dreambord er heel anders uit dan dat van enkele jaren geleden!

En jij? Herken je dit?

-Ben jij ondernemer of droom je van een eigen bedrijf? Ondernemen kan je leren! We helpen je er graag bij! Bekijk hier ons aanbod voor ondernemers:  Onze programma’s komen in aanmerking voor loopbaancheques en/of KMO-portefeuille. Neem contact op met een Passion for Work-coach in je buurt voor een gratis vrijblijvend kennismakingsgesprek.

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest hier meer over in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen op de site.

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Aftellen naar je pensioen? Tips voor meer levenskwaliteit, nu al!

Collega Catherine Ruys vertelt...

Ik had in het voorjaar van 2016 het geluk om 9 dagen met een expeditieschip mee te varen op de Atlantische oceaan, in het gezelschap van een 100-tal gepassioneerde natuurliefhebbers.  Bij gesprekken met de medereizigers bleek niet zelden dat de overgrote meerderheid van de 50+-ers het liefst van al ‘zo vlug mogelijk met pensioen wilde gaan, liever nog vandaag dan morgen’.  In het midden van de volle zee en ontdaan van de dagelijkse toevloed aan informatie staat een mens al eens stil bij de dingen…

Wat maakt dat mensen werk soms ervaren als iets dat ze liefst zo snel mogelijk achter zich laten? Of omgekeerd -en ongetwijfeld een betere vraag-  wat kan ervoor zorgen dat mensen zich goed en gelukkig voelen in het werk? Als we het antwoord op die vraag vinden, is aftellen naar je pensioen niet meer nodig.

Levenskwaliteit is een actueel thema dat vandaag wordt opgepikt door beleidsmakers, overheden en werkgevers in het kader van welzijn op het werk, werkbaar werk en  langer werken.  In dit artikel willen we focussen op levenskwaliteit vanuit empowerment:  levenskwaliteit die iedereen voor zichzelf kan maken…

Levenskwaliteit is een eeuwenoud thema dat beschreven is door tal van filosofen, van de Griekse wijsgeer Epicurus tot Alain de Botton, een hedendaagse filosoof. Alleen al de zoektocht  naar wat levenskwaliteit is kan  inspirerend zijn,  nog los van de antwoorden die men op die weg kan vinden.  Maar het absoluut goede nieuws is dat we sommige van de bouwstenen die kwaliteit in ons leven brengen,  zèlf in handen kunnen nemen. En dat is belangrijk, want gelukkig zijn heeft niets dan voordelen! Gelukkige mensen zijn creatiever, werken beter samen, zien meer opties, zijn beter geïnformeerd én constructief betrokken bij de gemeenschap. Als je gelukkig bent word je ook minder vaak ziek, ben je gezonder en leef je bovendien jaren langer. Wie wil dat niet?

Hieronder vind je de verschillende componenten van levenskwaliteit, onderverdeeld in drie domeinen en 8 bouwstenen. Dit model (Schalock ea, 20016) is het resultaat van wetenschappelijk onderbouwd onderzoek. Elke bouwsteen heb ik bekeken vanuit het perspectief arbeid en vervolgens aangevuld met enkele vragen die jou op weg kunnen zetten om je levenskwaliteit te verbeteren,  zodat ook jij je gelukkig(er) kan voelen met het werk dat je doet en het leven dat je leidt.

Kies er drie vragen uit die jou prikkelen, en gun jezelf de tijd om ermee aan de slag te gaan.  Succes!

Factor A:  Welbevinden.

 

Bouwsteen 1:  materieel welbevinden. Heb ik werk dat me voldoende inkomen geeft om te voorzien in onderdak en de dagelijkse uitgaven? Is mijn uitgavenpatroon voldoende aangepast aan mijn inkomen?  Kan ik onverwachte uitgaven aan zonder dat ik daarover moet piekeren? Spaar ik niet teveel?  Is mijn verloning correct en markconform?

Bouwsteen 2:  fysiek welbevinden. Geeft mijn werk me de gelegenheid om na periodes van hard en veel werk, ook herstelmomenten in te lassen? Neem ik maatregelen om de gezondheidsrisico’s eigen aan in mijn werk (vb nachtarbeid of ploegenstelsel) op te vangen? Hou ik me consequent aan de veiligheidsvoorschriften? Zijn er mogelijkheden binnen of buiten het werk om meer te bewegen? Om gezonder en regelmatiger te eten?

Bouwsteen 3:  emotioneel welbevinden. Heb ik voldoende zelfvertrouwen in het feit dat ik mijn job aankan? Kan ik de eisen van het werk voldoende relativeren en in de juiste context zien?  Is er voldoende ‘willen’ in mijn job of gaat het vooral over ‘moeten’?  Sta ik stil bij mijn eigen functioneren en trek ik daar lessen uit? Is er voldoende uitdaging in mijn job?  Ken ik mijn sterke punten en weet ik waar en hoe ik wil groeien in de job? Sluiten de waarden van mijn werkgever voldoende aan bij mijn eigen waarden?

Factor b: Sociale Participatie

 

Bouwsteen 4:  rechten.  Is er voldoende rechtszekerheid in mijn arbeidsstatuut?  Heb ik toegang tot informatie hieromtrent? Voel ik me respectvol en rechtvaardig behandeld?

Bouwsteen 5:  sociale betrokkenheid.  Hou ik naast mijn werk voldoende tijd en energie over voor het gezin?  Voor het onderhouden van vriendschappen?  Voor een hobby of een sociaal engagement?

Bouwsteen 6: interpersoonlijke relaties. Verlopen de interacties met klanten, collega’s,  leidinggevenden op een aangename en vriendelijke manier?  Krijg ik feedback over mijn prestaties? Kan en durf ik conflicten of wrijvingen uit te praten?  Is er voldoende communicatie op mijn werkplek? Voel ik me gewaardeerd omwille van het werk dat ik doe? Kan ik zelf waardering tonen aan mijn collega’s en leidinggevenden?  Kan ik ergens terecht wanneer ik steun of hulp nodig heb in het werk?

Tip: als je maar op één bouwsteen wil werken, doe het dan op het vlak van de interpersoonlijke relaties, het is de bouwsteen die het meest duurzame effecten teweegbrengt!

Factor c: Onafhankelijkheid

 

Bouwsteen 7: zelfbepaling. Sta ik voldoende stil bij mijn professionele doelen en doe ik genoeg wat ik écht wil?  Sluit mijn job aan bij mijn talenten?  Kan ik mijn beperkingen accepteren?  Kan ik oplossingen bedenken om  het werk beter te laten verlopen?  Heb ik het gevoel zelf aan het stuur te staan van mijn loopbaan? Weet ik wat me-time is en maak ik daar gebruik van? Kan en durf ik nee zeggen?  Geniet ik wel voldoende van een succes?

Bouwsteen 8: persoonlijke ontwikkeling.  Hoe lang is het geleden dat ik iets nieuws gedaan of geleerd heb? Zijn er momenten van uitdaging waarbij ik professioneel uit mijn comfortzone moet gaan?  Ga ik pro-actief om met problemen?  Speel ik in op trends en evoluties in mijn vakgebied?

En jij?

Wil je aan de slag met deze vragen en zoek je hierbij een klankbord? Ons programma ‘In 5 stappen weten wat ik wil’  biedt je de nodige handvatten. Je kan een gratis vrijblijvend telefonisch kennismakingsgesprek aanvragen met een Passion for Work-coach in je buurt. Onze programma’s komen in aanmerking voor loopbaancheques (ook voor zelfstandigen), waardoor je 8 u coaching kan krijgen voor €80.

Onze filosofie
We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Wat dit is, waarom het steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan, lees je in het gratis eBook Personal Branding, wat je ontvangt door je naam en mailadres hieronder in te vullen.

Wil je reageren?
Ik ben erg benieuwd naar je reactie, die je  hieronder mag plaatsen. Dank alvast!

Contacteer ons voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek met een Passion for Work-coach in je buurt!

Pagina 2 van 3123